人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力！
在推動經濟高質量發(fā)展的進程中，人才是核心競爭力，科技是重要支撐。近年來，我市啟動了院士專家工作站建設工作。幾年間，43家院士專家工作站落戶鹿城，涉及鋼鐵、稀土、礦業(yè)、裝備制造、特種材料、藥用植物、特種汽車、醫(yī)學等多個領域，柔性引進院士47名、團隊專家363人，為我市經濟社會發(fā)展注入了最強動力。
筑巢引鳳 加速人才培養(yǎng)
如今，依靠科技創(chuàng)新能力的快速提升促進企業(yè)轉型，讓自主創(chuàng)新成為經濟發(fā)展的主導力量，已經逐漸成為共識，人才的競爭成為關鍵。而地理環(huán)境優(yōu)勢不足、經濟基礎薄弱、科技水平落后……這些先天不足，則成為我市在培養(yǎng)和吸引高科技人才方面的短板，制約著我市經濟社會的發(fā)展。
正是在此背景下，我市啟動了院士專家工作站建設工作，先后出臺了《包頭市加強重點領域人才工作十項措施》《包頭市院士工作站管理辦法》、《進一步發(fā)揮科研院所和高校作用助推經濟轉型發(fā)展的12條工作措施》和《包頭市設立科技創(chuàng)新引導資金的意見》等政策措施，并明確提出“對建立的包頭市級院士專家工作站一次性給予最高100萬元的資金支持”。院士專家工作站工作啟動以來，我市將其中的重點研發(fā)項目納入包頭市科技重大專項內容給予市本級科技計劃30-100萬元的立項支持，以此帶動各建站單位對工作站的資金投入，真正成為研發(fā)投入和成果轉化實施的主體。目前市財政已累計投入資金1000余萬元，帶動各建站單位安排專項資金1.8億元用于支持各院士專家工作站開展科技項目研發(fā)、實驗設備配置等工作。
院士專家工作站工作開展以來，不僅加強了我市與中國科學院、中國工程院的合作，柔性引進了多名高端人才，同時也進一步促進了我市本土企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提升，促進了產學研結合，成為推動我市創(chuàng)新發(fā)展新的引擎。幾年來，一機集團裝備制造院士專家工作站以柔性引進的方式，邀請中國工程院院士徐志磊、王玉明、林尚揚等院士團隊10余個及有關方面專家20余人進入企業(yè)舉辦科技講座，指導企業(yè)科技人員解決技術難題；包頭醫(yī)學院采用派遣科技人員、研究生前往院士所在高校、科研院所工作的方式，提高科研人員的研究水平；包頭稀土院已成功引進博士1名，碩士4名，培養(yǎng)博士2人，碩士4人，形成了一支擁有正高級職稱11人、博士學位12人、碩士學位13人的高素質研究團隊……依托院士專家工作站，我市企事業(yè)單位通過柔性引進、創(chuàng)新人才交流合作等方式，與院士專家團隊建立起了雙向培養(yǎng)互動機制，企業(yè)科研人員水平得到大幅提高。
深耕細作 助力科技創(chuàng)新
院士是某一產業(yè)或領域技術發(fā)展的領航者，而企業(yè)具有敏銳的市場洞察能力和靈活的經營機制，工作站將兩者有機結合起來，從而為企業(yè)充分把握發(fā)展機遇、瞄準產業(yè)前沿、發(fā)掘和開拓市場提供了保證，成為指引企業(yè)科技發(fā)展戰(zhàn)略的“航向標”，為企業(yè)搶占了發(fā)展“制高點”。
2016年，包鋼集團先進鋼材生產技術院士專家工作站在王國棟院士的帶領下，成功解決了貝氏體鋼軌性能波動大的難題，技術攻關后，貝氏體鋼軌成為包鋼公司的主要盈利產品之一，壽命達到普通鋼軌的一倍以上。2017年，北方重工集團依托院士專家工作站，采用重型擠壓技術，解決了石化產業(yè)優(yōu)質高溫高壓臨氫管材晶粒度關鍵難題，成功試制出TP321、TP347石化用不銹鋼厚壁無縫管材，并實現(xiàn)了這一材料的國產化。這樣的例子還有很多，通過院士專家工作站這一平臺，院士創(chuàng)新團隊與企業(yè)技術研發(fā)團隊合作攻關關鍵核心技術，破解企業(yè)技術瓶頸，有效助推企業(yè)產品結構調整和轉型升級。
2017年，中科院包頭稀土研發(fā)中心以張洪杰院士為核心的創(chuàng)新團隊研發(fā)并建成世界首條稀土硫化物著色劑連續(xù)化隧道窯生產線，首批綠色環(huán)保硫化鈰產品下線，現(xiàn)已形成50噸/年硫化物生產線一條，讓稀土之都鹿城再次在世界揚眉吐氣。
像這樣的例子還有很多，幾年來，院士專家與科研院所、企業(yè)無縫對接，把實驗成果轉換為現(xiàn)實生產力，并在破解難題中推動科研院所核心技術研究和企業(yè)科技創(chuàng)新，成為助推我市經濟社會發(fā)展的最強動力源。
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在推動經濟高質量發(fā)展的進程中，人才是核心競爭力，科技是重要支撐。近年來，我市啟動了院士專家工作站建設工作。幾年間，43家院士專家工作站落戶鹿城，涉及鋼鐵、稀土、礦業(yè)、裝備制造、特種材料、藥用植物、特種汽車、醫(yī)學等多個領域，柔性引進院士47名、團隊專家363人，為我市經濟社會發(fā)展注入了最強動力。
筑巢引鳳 加速人才培養(yǎng)
如今，依靠科技創(chuàng)新能力的快速提升促進企業(yè)轉型，讓自主創(chuàng)新成為經濟發(fā)展的主導力量，已經逐漸成為共識，人才的競爭成為關鍵。而地理環(huán)境優(yōu)勢不足、經濟基礎薄弱、科技水平落后……這些先天不足，則成為我市在培養(yǎng)和吸引高科技人才方面的短板，制約著我市經濟社會的發(fā)展。
正是在此背景下，我市啟動了院士專家工作站建設工作，先后出臺了《包頭市加強重點領域人才工作十項措施》《包頭市院士工作站管理辦法》、《進一步發(fā)揮科研院所和高校作用助推經濟轉型發(fā)展的12條工作措施》和《包頭市設立科技創(chuàng)新引導資金的意見》等政策措施，并明確提出“對建立的包頭市級院士專家工作站一次性給予最高100萬元的資金支持”。院士專家工作站工作啟動以來，我市將其中的重點研發(fā)項目納入包頭市科技重大專項內容給予市本級科技計劃30-100萬元的立項支持，以此帶動各建站單位對工作站的資金投入，真正成為研發(fā)投入和成果轉化實施的主體。目前市財政已累計投入資金1000余萬元，帶動各建站單位安排專項資金1.8億元用于支持各院士專家工作站開展科技項目研發(fā)、實驗設備配置等工作。
院士專家工作站工作開展以來，不僅加強了我市與中國科學院、中國工程院的合作，柔性引進了多名高端人才，同時也進一步促進了我市本土企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提升，促進了產學研結合，成為推動我市創(chuàng)新發(fā)展新的引擎。幾年來，一機集團裝備制造院士專家工作站以柔性引進的方式，邀請中國工程院院士徐志磊、王玉明、林尚揚等院士團隊10余個及有關方面專家20余人進入企業(yè)舉辦科技講座，指導企業(yè)科技人員解決技術難題；包頭醫(yī)學院采用派遣科技人員、研究生前往院士所在高校、科研院所工作的方式，提高科研人員的研究水平；包頭稀土院已成功引進博士1名，碩士4名，培養(yǎng)博士2人，碩士4人，形成了一支擁有正高級職稱11人、博士學位12人、碩士學位13人的高素質研究團隊……依托院士專家工作站，我市企事業(yè)單位通過柔性引進、創(chuàng)新人才交流合作等方式，與院士專家團隊建立起了雙向培養(yǎng)互動機制，企業(yè)科研人員水平得到大幅提高。
深耕細作 助力科技創(chuàng)新
院士是某一產業(yè)或領域技術發(fā)展的領航者，而企業(yè)具有敏銳的市場洞察能力和靈活的經營機制，工作站將兩者有機結合起來，從而為企業(yè)充分把握發(fā)展機遇、瞄準產業(yè)前沿、發(fā)掘和開拓市場提供了保證，成為指引企業(yè)科技發(fā)展戰(zhàn)略的“航向標”，為企業(yè)搶占了發(fā)展“制高點”。
2016年，包鋼集團先進鋼材生產技術院士專家工作站在王國棟院士的帶領下，成功解決了貝氏體鋼軌性能波動大的難題，技術攻關后，貝氏體鋼軌成為包鋼公司的主要盈利產品之一，壽命達到普通鋼軌的一倍以上。2017年，北方重工集團依托院士專家工作站，采用重型擠壓技術，解決了石化產業(yè)優(yōu)質高溫高壓臨氫管材晶粒度關鍵難題，成功試制出TP321、TP347石化用不銹鋼厚壁無縫管材，并實現(xiàn)了這一材料的國產化。這樣的例子還有很多，通過院士專家工作站這一平臺，院士創(chuàng)新團隊與企業(yè)技術研發(fā)團隊合作攻關關鍵核心技術，破解企業(yè)技術瓶頸，有效助推企業(yè)產品結構調整和轉型升級。
2017年，中科院包頭稀土研發(fā)中心以張洪杰院士為核心的創(chuàng)新團隊研發(fā)并建成世界首條稀土硫化物著色劑連續(xù)化隧道窯生產線，首批綠色環(huán)保硫化鈰產品下線，現(xiàn)已形成50噸/年硫化物生產線一條，讓稀土之都鹿城再次在世界揚眉吐氣。
像這樣的例子還有很多，幾年來，院士專家與科研院所、企業(yè)無縫對接，把實驗成果轉換為現(xiàn)實生產力，并在破解難題中推動科研院所核心技術研究和企業(yè)科技創(chuàng)新，成為助推我市經濟社會發(fā)展的最強動力源。
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