江蘇泰州港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)圍繞“引、聚、留、用”全力構(gòu)建人才生態(tài)鏈，近三年來，園區(qū)累計引進國家級人才9人，成功申報省“雙創(chuàng)計劃”2項、市“雙創(chuàng)計劃”10個，市“311工程”培養(yǎng)期培養(yǎng)對象7人，“鳳城英才卡”持卡者8人，重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊30多個。一是拓寬引才渠道。大力實施項目引才、以才引才、主體引才，將招才引智與招商引資深度融合、同步推進，充分發(fā)揮已招引落戶人才的人脈資源優(yōu)勢，為園區(qū)牽線搭橋引進各類人才，并引導(dǎo)企業(yè)主動聯(lián)姻大院大所，高位嫁接、借力發(fā)展。二是搭建聚才平臺。充分依托高端產(chǎn)業(yè)、科創(chuàng)載體、大院大所等平臺聚才，已招引一批大健康、高端裝備制造產(chǎn)業(yè)人才，集聚一大批科技項目、科技人才和高層次科技人才團隊。三是優(yōu)化留才環(huán)境。專門組建“全科店小二”人才服務(wù)團隊，精準指導(dǎo)企業(yè)包裝上爭，幫助企業(yè)用好政策，積極為人才提供子女入學(xué)、健康醫(yī)療、體育健身等VIP專屬服務(wù)，做到主動對接、全程跟蹤、有求必應(yīng)。四是建立用才機制。建立對賭、激勵和交流機制，促使人才項目真正落地見效，人才的成就感和榮譽感不斷提升，并及時了解掌握人才的思想動態(tài)和現(xiàn)實需求，促進人才之間相互借鑒、互利共贏。