一是提高思想認(rèn)識(shí)。面對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)部分干部隊(duì)伍中存在思想不統(tǒng)一、作風(fēng)不一、工作效率不高等問(wèn)題，加大思想引導(dǎo)，從源頭上改變黨員干部的思想觀念，力促開(kāi)發(fā)區(qū)干部認(rèn)真貫徹黨的各項(xiàng)政策，為民服務(wù)用心，在工作中真正做到實(shí)事求是、誠(chéng)實(shí)守信地為民服務(wù)；加強(qiáng)干部思想教育，堅(jiān)守特定崗位需要的職責(zé)和價(jià)值，以堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、實(shí)事求是作為開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展的重要保障。二是提升干部素質(zhì)。從嚴(yán)從實(shí)鍛造過(guò)硬作風(fēng)，打造一流干部隊(duì)伍，堅(jiān)持提升學(xué)習(xí)和工作水平，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新政策、新規(guī)則，大力提升專業(yè)化素養(yǎng)，用系統(tǒng)思維、辯證思維謀劃招商引資、項(xiàng)目推進(jìn)、園區(qū)運(yùn)作等重點(diǎn)工作，妥善解決和處理好園區(qū)發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題和遇到的瓶頸；開(kāi)展干部培訓(xùn)，大力提高干部的專業(yè)素質(zhì)與工作能力；建立以結(jié)果導(dǎo)向的工作目標(biāo)，調(diào)動(dòng)開(kāi)發(fā)區(qū)干部的工作主動(dòng)性。三是抓好干部任用。做好體制機(jī)制保障，在干部選拔任用上，牢固樹(shù)立鼓勵(lì)支持干部勇于擔(dān)當(dāng)作為的鮮明導(dǎo)向，讓廣大干部放心干、大膽闖；完善干部選拔任用和考核機(jī)制，正確運(yùn)用民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果，科學(xué)、多維度分析干部特質(zhì);多渠道推薦干部，拓寬黨政干部選拔來(lái)源；健全干部考察制度，完善考察流程，增強(qiáng)考察準(zhǔn)確性；注重從基層一線選拔干部，拓寬社區(qū)（籌備辦）、社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政隊(duì)伍的渠道；完善干部考核機(jī)制，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，綜合分析考核結(jié)果，進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)價(jià)；健全干部獎(jiǎng)懲制度，對(duì)在重大任務(wù)、突發(fā)事件等工作中有突出表現(xiàn)者進(jìn)行褒獎(jiǎng)，對(duì)假公濟(jì)私、濫用公權(quán)等行為進(jìn)行嚴(yán)格問(wèn)責(zé)，努力形成有功者賞、有過(guò)者罰的獎(jiǎng)罰分明的局面。