蘇州工業(yè)園區(qū)依托大科學設施、高水平大學和科研院所研發(fā)中心等創(chuàng)新平臺，大力集聚戰(zhàn)略科學家、一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊，培養(yǎng)青年科技人才、卓越工程師和高技能人才，構筑“金字塔形”人才結構。

圖片來源：蘇州工業(yè)園區(qū)　

金字塔端：

領軍人才、新興產業(yè)和創(chuàng)新集群的“鏈式效應”

建設一流的產業(yè)新區(qū)，就是要瞄準世界科技前沿，推動重大關鍵技術突破，構筑國際化產業(yè)先發(fā)優(yōu)勢，必須要有世界一流的人才。

去年，在蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周暨第三屆“蘇州科學日”的活動現(xiàn)場，蘇州工業(yè)園區(qū)再次驚艷全場。陳子江院士團隊獲蘇州市頂尖人才團隊，姑蘇重大創(chuàng)新團隊入選5個，占全市5/8。截至2022年底，園區(qū)已集聚院士團隊72個，各級領軍人才近3000人，人才規(guī)模和質量常年保持全國開發(fā)區(qū)和省市最前列。

由陳子江院士團隊領銜建立的蘇州原一醫(yī)療，是一家專注于生殖醫(yī)學領域的臨床診療、產品研發(fā)，打破了生殖醫(yī)學領域產品高度依賴進口的局面，產品居國際領先地位。公司構建的醫(yī)學中心與產品轉化平臺，有助于提升蘇州生殖醫(yī)學產業(yè)在國內生殖醫(yī)學領域的影響力，吸引該領域科研成果實現(xiàn)更多產品轉化，形成產業(yè)平臺聚集效應。

集聚科研力量，創(chuàng)新體制機制，才能更好地促進科技成果轉化，打通核心技術攻關的關鍵一環(huán)，從而為企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新提供技術服務支撐，加快提速。

蘇州工業(yè)園區(qū)通過大力推行“揭榜掛帥”，重構科研組織模式，打破論資排輩限制，鼓勵各類主體憑實力“揭榜”。圍繞新型高效遞送系統(tǒng)，新靶點、新機制核酸藥物發(fā)現(xiàn)研究，以及核酸藥物原液生產主要原材料、儀器設備開發(fā)等方向，發(fā)布三大項九子項攻關榜單，吸引包括北京大學、浙江大學等35所知名高校，中國科學院武漢病毒研究所、中國科學院上海藥物研究所等18家大院大所，中南大學湘雅醫(yī)院等9家醫(yī)院，蘇州艾博生物科技有限公司、康希諾（上海）生物研發(fā)有限公司等107家公司，共計169個項目申報。

金字塔身：

人才“雁陣格局”成為產業(yè)發(fā)展中流砥柱

產業(yè)發(fā)展，要有“頭雁”，更要有“雁陣”。從“頂天立地”的戰(zhàn)略科研平臺到“鋪天蓋地”的人才支持政策，蘇州工業(yè)園區(qū)傾力打造的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)矩陣，成為產業(yè)發(fā)展的中流砥柱。

“我要做顛覆性的技術和產品，改變國際上對中國企業(yè)創(chuàng)新的偏見！”2007年，江必旺博士懷著滿腔激情在蘇州工業(yè)園區(qū)創(chuàng)辦了納微科技。公司從底層技術做起，陸續(xù)在多個高端微球制備技術領域取得突破，攻破了技術瓶頸，并于2021年6月成功在科創(chuàng)板上市，成為國內納米微球第一股。他在上市致辭中說道：“我有幸成為園區(qū)的首屆科技領軍人才，納微也有幸在最適合自己成長的蘇州工業(yè)園區(qū)扎根?！?/p>

蘇州工業(yè)園區(qū)對產業(yè)創(chuàng)新人才視若珍寶，自2007年起便在全省率先實施“金雞湖科技領軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程”，聚焦三大戰(zhàn)略性新興產業(yè)所需招引人才，以“看長線”的戰(zhàn)略定力、優(yōu)選賽道的戰(zhàn)略眼光，助力一批批懷揣夢想的人才“開花結果”，已累計支持創(chuàng)新項目2654個，培育誕生了園區(qū)60%的上市企業(yè)。

此外，蘇州工業(yè)園區(qū)大膽探索、先行先試，打通海內外人才評價體系，開通生物醫(yī)藥產業(yè)國際職業(yè)資格比照認定職稱“綠色通道”，發(fā)布全國首個以產業(yè)分類的國際職業(yè)資格比照認定職稱資格目錄?！斑@項制度創(chuàng)新非常有利于吸引國際化人才。”和鉑醫(yī)藥（蘇州）有限公司副總裁陳宏偉表示，憑借美國毒理學委員會頒發(fā)的毒理學專業(yè)人員職業(yè)資格證書，他被直接認定為醫(yī)藥工程專業(yè)工程師，還為其申報姑蘇領軍人才“加了分”。

圍繞產業(yè)發(fā)展需求，堅持問題導向，精準施策發(fā)力，蘇州工業(yè)園區(qū)建設高水平、高質量的人才發(fā)展高地、集聚平臺、網絡支點，充分發(fā)揮各類人才“雁陣”效應，人盡其才、各展其能，讓人才“金字塔”的頂部更高、中部更壯、基礎更實，為高質量發(fā)展源源不斷輸送動能。

2022年，蘇州工業(yè)園區(qū)三大新興產業(yè)總產值超3600億元，同比增長超20%。人才強則產業(yè)旺的“因果關系”，在園區(qū)產業(yè)發(fā)展實踐中不斷被印證。

金字塔基：

激發(fā)產業(yè)人才同向共進的“源頭活水”

人才金字塔的高度，是由塔基的深度決定的。作為人才“金字塔”結構的塔基，蘇州工業(yè)園區(qū)不僅走出去招引外來人才，也充分盤活本土資源，激發(fā)本土人才進步成長的內生動力。

位于獨墅湖科教創(chuàng)新區(qū)的金唯智，是一家專注于DNA服務的科技型企業(yè)。2012年，企業(yè)與蘇州工業(yè)園區(qū)服務外包職業(yè)學院合作共建定向班，由企業(yè)和學校聯(lián)合制定教材，學員在企業(yè)實習并完成論文答辯后即可入職。經過多年產教融合實踐，當年的“定向班”，如今已成長為“金唯智生物科技學院”，這種現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式也日臻完善。

瞄準區(qū)域發(fā)展優(yōu)勢產業(yè)，建立高技能人才、工程碩士、博士后全產業(yè)鏈人才培育體系。推動與華東理工大學、中國藥科大學建立“2+1”工程碩士校地人才聯(lián)合培養(yǎng)機制。聚焦園區(qū)生物醫(yī)藥一號產業(yè)，設置西浦慧湖藥學院、集萃學院，累計培養(yǎng)1萬余名專業(yè)學位工程碩士。成立全省首家生物醫(yī)藥創(chuàng)新集群博士后聯(lián)合中心，打破高校、科研院所和企業(yè)博士后培養(yǎng)壁壘，累計建立省級以上博士后工作站56家，53名企業(yè)博士后入選首批江蘇省卓越博士后計劃，占全省四分之一。

33所中外知名高校、15家“國家隊”科研院所，蘇州工業(yè)園區(qū)以“全鏈條育人”，促進人才供給側和產業(yè)需求側結構要素全方位融合，以深化校地企三方合作激活區(qū)域發(fā)展“一池春水”。