日本信息技術(shù)行業(yè)正感受到技術(shù)人才日益短缺的壓力，這可能會(huì)阻礙日本在信息技術(shù)行業(yè)未來(lái)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)以及全球競(jìng)爭(zhēng)力。據(jù)日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省的最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)估計(jì)，到2020年日本將缺少29萬(wàn)名技術(shù)工人，如果不加以解決，到2030年這一數(shù)字還將翻倍，達(dá)到59萬(wàn)。隨著危機(jī)感的迫近，IT公司人員招聘也在拓寬渠道，并且在印度等蓬勃發(fā)展的IT中心積極物色頂尖科技人才。

印度久負(fù)盛名的工程科技大學(xué)印度理工大學(xué)在10月舉行了首次專門面向日本公司的招聘會(huì)，招聘會(huì)上東芝、電通等日本十余家大型企業(yè)參加。

日本電子商務(wù)巨頭Mercari是一家在海外尋找頂尖計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生的公司，該公司舉辦了一場(chǎng)軟件開(kāi)發(fā)比賽，比賽的獲勝者可以進(jìn)入公司帶薪實(shí)習(xí)，并有希望被公司錄用。盡管該公司在印度還不算知名，但是公司內(nèi)部的印度籍員工數(shù)量卻與日俱增。2017年公司規(guī)模翻了一番，員工數(shù)量從596名增長(zhǎng)到1140名，新招募的100名員工中，44名是外國(guó)人，其中32人來(lái)自印度，3人來(lái)自中國(guó)臺(tái)灣，2人來(lái)自中國(guó)大陸，2人來(lái)自美國(guó)。

Mercari認(rèn)為，如果員工都是日本人，那么公司就無(wú)法提升其作為一家全球性公司的形象，他們?yōu)橥饧耸刻峁┕ぷ骱炞C、住房和語(yǔ)言方面的支持將會(huì)吸引更多人才，多元的人才也有利于打破日本僵化的企業(yè)文化。

隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，業(yè)務(wù)重組，高端領(lǐng)域IT工程師的人才需求日益突出，更加凸顯了高質(zhì)量工程師的重要性，招聘高技能的IT員工的挑戰(zhàn)，源于快節(jié)奏的技術(shù)創(chuàng)新和瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)趨勢(shì)的本質(zhì)，這意味著一旦你掌握了某項(xiàng)技能，市場(chǎng)可能就會(huì)因此產(chǎn)生迅速的變化，然而可能僅僅數(shù)年之間，你的專業(yè)技能就也會(huì)過(guò)時(shí)，被更新的技能所取代，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，在IT行業(yè)找到一份工作并不能保證未來(lái)的穩(wěn)定或者安全，IT行業(yè)向來(lái)以快速變革聞名，招聘之后，公司也還需要不斷努力，確保工作條件對(duì)外籍員工有吸引力。

當(dāng)前的趨勢(shì)警示，如果不加以控制，勞動(dòng)力短缺的問(wèn)題可能會(huì)阻礙日本技術(shù)進(jìn)步、并且人們也在擔(dān)心IT公司之間將會(huì)產(chǎn)生數(shù)字鴻溝，如果從海外招募技術(shù)熟練的工程師的趨勢(shì)無(wú)法得到緩解，那么日本企業(yè)可能會(huì)被迫遷往擁有豐富IT資源的國(guó)家和地區(qū)。

根據(jù)日本最近修訂的移民法，一項(xiàng)新的簽證制度正在起草，避免外國(guó)工人集中在東京等大城市。2016年，日本西海岸的島根縣，松江市(Matsue city)開(kāi)始嘗試一項(xiàng)專門針對(duì)印度學(xué)生的IT實(shí)習(xí)項(xiàng)目，兩名印度理工學(xué)院畢業(yè)生受雇于一家制造企業(yè)，在為期兩周的實(shí)習(xí)中接受初步的訓(xùn)練，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)面向其他制造企業(yè)的原料采購(gòu)軟件，這也是這家企業(yè)首次聘用外籍員工，公司總裁表示，這是朝著正確方向邁出的一大步，尤其是對(duì)于那些希望繼續(xù)向亞洲其他地區(qū)擴(kuò)張的公司而言。

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