吳禮杰在公司成立70周年大會上講話。

江山雄麗，歲月如歌。在全黨、全國各族人民深入學習貫徹黨的二十大精神之際，與共和國同行、與新時代共進的中國十五冶迎來了70歲生日?；仡欀袊逡逼D苦創(chuàng)業(yè)、堅韌奮起的光榮歷史，進一步凝聚力量、振奮精神、鼓舞士氣，為公司基業(yè)長青、打造“百年老店”、建設具有核心競爭力的國際化工程公司鼓勁、加油。
　　70年的時光，流成了滔滔長河；70年的腳步，踏成了康莊大道；70年的業(yè)績，繪成了巨幅畫卷。70載，時間沉淀下共同的記憶?；赝袊逡钡膩頃r之路、創(chuàng)業(yè)之路、奮斗之路，每一步都見證了公司與共和國同發(fā)展的休戚與共，每一頁都寫滿了十五冶人為黨盡忠、興司強司的孜孜求索。
　　70載歲月崢嶸，我們恪守的是忠誠奉獻、勇于擔當的職責使命。1953年3月5日，是值得我們每一位十五冶人永遠銘記的日子。伴隨著新中國的朝陽，在我國第一個五年計劃“優(yōu)先發(fā)展重工業(yè)”的戰(zhàn)略號召下，公司的前身——中央人民政府重工業(yè)部有色金屬工業(yè)管理局中南有色工程公司在湖南省長沙市正式成立。中國十五冶自誕生之日起就與新中國血脈相連，始終忠誠于黨和國家的偉大事業(yè)，發(fā)揮著共和國長子的重要作用。十五冶人以戰(zhàn)天斗地的豪情艱苦創(chuàng)業(yè)，在成立不到一年的時間里，就建成了我國第一座250T/D鎢選礦——瑤崗仙鎢礦。1955年，公司承建了國家156項重點工程之一的601廠（株洲硬質合金廠）和江西省大吉山鎢礦這兩項由蘇聯設計的引進工程。劉少奇、董必武、朱德、鄧小平等黨和國家領導人先后視察601工地，高度贊揚了我公司能打硬仗的作風。1965年10月5日，為響應毛主席大打礦山之仗的號召，公司機關奉命從湖南長沙搬遷到湖北黃石，拉開了揮師鄂東、大建大冶銅基地的序幕。
　　1975年，為了抓住有利時機，搶灘大武漢，為我國鋼鐵工業(yè)作出更大貢獻。公司本著為國爭光、迎難而上的精神，大膽向冶金部請戰(zhàn)，承接了從西德引進成套設備的武鋼一米七軋機工程（“0七工程”）連鑄車間，其中液壓系統被“0七”指揮部評為“樣板工程”。公司因此被命名為“大慶式企業(yè)”。1978年5月，承接了規(guī)模更大、建設內容更完整、技術難度更高，從芬蘭、日本引進的大型現代化有色冶煉項目——貴溪冶煉廠，并只用了20個月的時間就建成了原定38個月工期的工程，揚威江西銅基地。兩大工程鍛煉了隊伍，改善了施工技術裝備，鑄就了“開得動、打得響、過得硬”的司魂，培養(yǎng)了一大批適應大型現代化工業(yè)建設的專業(yè)技術力量。心有家國，胸懷黨業(yè)。改革開放以來，十五冶人從湖南、湖北走向全國、融入世界，在壯大自身基業(yè)的同時，始終牢記使命和擔當，堅持與國家發(fā)展風雨同路，與黨的要求命運與共，積極投身“西部大開發(fā)”“中部崛起”“東北振興”戰(zhàn)略、“走出去”戰(zhàn)略、“一帶一路”倡議和“雙循環(huán)”戰(zhàn)略中，完成了一大批國家重點工程建設任務，為國家工業(yè)化、現代化、城市基礎建設作出了不可磨滅的貢獻，并在海外樹立了中國建筑施工企業(yè)的良好形象。2000年8月29日，公司由湖北省人民政府正式移交中色（礦業(yè)）建設集團管理，開啟了步入新世紀快速發(fā)展的新篇章。2012年11月19日，公司武漢總部建成并投入使用。2020年初，面對世紀疫情，十五冶人聽黨指揮、聞令而動、盡銳出戰(zhàn)，在12小時內集結了200名精兵強將組成突擊隊，戰(zhàn)風雪、斗嚴寒，經過3個晝夜的連續(xù)奮戰(zhàn)，出色地完成了湖北省婦幼保健院（光谷院區(qū)）16000平方米水電及配套設施的馳援任務，完美地展現了中國十五冶的鐵軍實力、鐵軍作風、鐵軍精神。70年來，一代又一代十五冶人為黨的事業(yè)、國家復興前仆后繼，錘煉了堅守信念、執(zhí)著理想、敢于犧牲、勇于奉獻的特質。一幕幕動人的故事，譜寫成一部可歌可泣的傳奇，鑄就了一條充滿光榮與夢想的道路。
　　70年的發(fā)展歷程昭示我們，唯有紅色基因永不褪色，才能為黨和國家的事業(yè)增光添彩，才能使中國十五冶的事業(yè)蓬勃發(fā)展、蒸蒸日上！
　　70載弦歌不輟，我們秉承的是艱苦奮斗、自強不息的傲然精神。公司成立之初，施工現場條件極其艱苦，沒有房屋，就在雜草叢生的施工現場搭起毛竹草棚；沒有自來水，就喝河水；沒有運輸工具，就人拉肩扛建筑材料……在建設武鋼一米七軋機工程時，十五冶人克服了施工經驗不足的困難，“零點起步”，大打爭氣仗，工作不講時間，勞動不計報酬，“8小時內拼命干，8小時外作貢獻”，贏得了各方充分肯定；在建設貴溪冶煉廠時，3800名職工日夜奮戰(zhàn)，幾乎沒有節(jié)假日，在雨水淹沒了公路、交通不暢的情況下，堅持蹚水徒步到工地上班。在氣溫高達40攝氏度的夏天，工人們每天堅持9~10個小時，在灼熱的設備上進行安裝工作，最后順利地完成了我國最大的銅冶煉廠——貴溪冶煉廠的建設。1985年，大冶鋼廠二煉鋼遷建工程按施工合同提前38天建成，被甲方譽為“優(yōu)異的質量，優(yōu)等的速度”，中共黃石市委整黨檢查驗收組稱贊中國十五冶是一支難不倒、拖不垮、過得硬的施工隊伍。在有“死亡之海”之稱的新疆羅布泊，我們的員工戰(zhàn)風沙、斗嚴寒，在惡劣的自然環(huán)境下，堅持奮戰(zhàn)12年，終于讓一個現代化的鉀肥生產基地巍然屹立。在緬甸達貢山鎳礦項目管帶機的貫通中，面對高差500余米、最窄的地方僅3米、最大山體傾斜度達70度等施工困難，十五冶人每天攀爬在陡峭的山崖上，利用人拉肩扛的辦法將數千噸水泥等土建施工材料運到各個施工點，并提前半個月實現了亞洲高差最大的皮帶廊貫通目標。在厄瓜多爾，十五冶人克服當地氣候多雨、深基坑高支模作業(yè)、地質情況復雜等諸多困難，在高聳的山巒間，高效率高質量地提前完成了世界級特大銅礦——米拉多銅礦施工任務。這股一脈相承艱苦奮斗、自強不息的精神，帶領我們南征北戰(zhàn)，無往不勝；帶領我們攻堅克難，奮斗不止。
　　70年的發(fā)展歷程昭示我們，唯有做敢于拼搏的志士、勇攀高峰的猛士，才能創(chuàng)造出奇跡，把不可能變成可能，才能書寫出不負歷史、不負時代、不負囑托的精彩答卷！
　　70載風雨無阻，我們堅持的是管理創(chuàng)新、技術圖強的至臻追求。歷代十五冶人經過篳路藍縷、櫛風沐雨的辛勤耕耘，企業(yè)由小變大、由弱變強的強勁動力之一就是能與時俱進推進管理創(chuàng)新、技術圖強。企業(yè)發(fā)展從來都不會一帆風順。計劃經濟年代，建筑企業(yè)施工任務多由國家分配。改革開放之后，建筑施工企業(yè)開始全方位參與市場競爭，對公司發(fā)展造成了較大沖擊。20世紀80年代，公司創(chuàng)新經營機制，由過去政府主導下的生產型向依靠市場競爭成為自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展的經濟實體轉變，同時轉變機關經營管理體制，成立了捕捉市場信息開展招投標活動的部門，鼓勵各工程公司經過授權積極參與市場競爭，從而大大增強了公司的發(fā)展活力，不僅及時突破了計劃經濟體制的束縛，還突破了礦山、冶煉傳統行業(yè)的限制。武漢陽邏電廠、黃岡田鎮(zhèn)水泥廠、撫州造紙廠的承接，標志著公司業(yè)務范圍擴大至能源電力、建材、化工等新市場，開辟了公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的歷史新時期。20世紀90年代初，推行施工管理體制改革，推廣魯布革項目管理經驗，強化了基礎管理，激發(fā)了項目部活力。同時，公司還以貫標認證為主線，于1996年8月7日獲得ISO9002認證證書，取得有色施工企業(yè)首家通往國內外建筑市場的“綠卡”。1996年，承建的貴溪冶煉廠“兩爐一機”工程讓公司榮獲了第一個魯班獎。20世紀90年代末，面對亞洲金融危機，公司加快企業(yè)改制步伐，分離社會職能，建立法人治理結構，于1999年正式改制為國有獨資公司，不僅精干主體、分離兩翼，而且使國有資產實現保值增值。新世紀新時代，公司以改革創(chuàng)新的精神，創(chuàng)新管理方式，打開工作思路，全面系統地謀劃、推進公司治理體系和治理能力現代化、三項制度深化改革、國企改革三年行動等重大改革任務和創(chuàng)新舉措，為公司高質量發(fā)展奠定了堅實的基礎。70年來，中國十五冶不曾改變的一條主線，就是始終堅持技術創(chuàng)新。也因此，披荊斬棘走過70年的風雨路，如今仍強盛不衰，煥發(fā)出勃勃生機，展現著全新的生命力。1978年1月23日，曾經在武鋼金山店鐵礦選廠圓礦倉施工中應用的液壓滑模施工新技術，為公司獲得歷史上第一個科技大獎——全國冶金科技大會獎狀。1978年3月18日，公司在金山店礦井下破碎峒室施工中應用的井巷噴錨支護新工藝及設備、在唐山地震災區(qū)搶險救災中應用的抗地震搶修加固的新技術獲得全國科技大會獎狀。2003年10月，由公司制作安裝的我國第一臺雜銅冶煉傾動爐——江西貴溪冶煉廠雜銅車間傾動爐，正式改寫我國冶煉行業(yè)沒有傾動爐的歷史；2008年，公司承建的山東陽谷祥光銅冶煉廠榮獲國家環(huán)境友好工程；2009年，公司承建的世界最大功率MP800圓錐破碎機在江銅集團德興銅礦滿負荷試車成功；2013年，公司建設的世界上一次設計和建設規(guī)模最大、工藝與裝備最現代的銅冶煉廠——銅陵有色“雙閃”銅冶煉廠首批陰極銅順利下線；2015年，公司在哈銅巴夏庫安裝的世界驅動功率最大的無齒輪驅動半自磨機、球磨機試車成功；2018年6月，公司承建的中鋁東南銅業(yè)有限公司寧德40萬噸銅冶煉廠歷經17個月艱辛努力點火試車，刷新了同行業(yè)的建設速度……一個又一個驕人的業(yè)績，促進了公司核心技術實力的整體提升。2009年9月，公司技術中心被評為湖北省企業(yè)技術中心；2022年，公司上榜國家級高新技術企業(yè)名單。
　　70年的發(fā)展歷程昭示我們，唯有常懷敢于創(chuàng)新的豪氣和善于創(chuàng)新的智慧，才能在危機中育新機、在變局中開新局，才能激發(fā)出公司發(fā)展的強大動力和巨大潛能！
　　70載倍道兼行，我們依靠的是黨建引領、文化傳承的堅實保障。始終聽黨話、跟黨走，奮斗在黨和人民最需要的地方，是中央企業(yè)的光榮傳統，是國企職工的血脈靈魂。70年里，我們深入推進“黨旗領航工程”，毫不動搖地把“支部建在項目上”，讓“早日站在黨旗下、黨旗在我心中、我為黨旗添光彩”深入人心。2009年4月13日，習近平總書記視察中國有色集團總部時，對我公司“三本手冊支部工作法”規(guī)范黨建工作的做法給予了充分肯定。2016年7月，中國十五冶對外公司安哥拉項目經理部黨支部榮獲全國先進基層黨組織。各級黨組織和廣大黨員已經把投身生產經營第一線作為踐行初心使命、體現責任擔當的試金石和磨刀石，帶頭不折不扣服從組織安排和執(zhí)行施工調度，帶頭承擔生產經營危難險重任務，帶頭發(fā)動組織職工群眾促進生產，各級黨組織和廣大黨員已經成為沖鋒在第一線、戰(zhàn)斗在最前沿的最堅強、最無畏的作戰(zhàn)單元，已經成為廣大職工群眾促進公司發(fā)展的主心骨。70年春華秋實，曾經的艱辛與榮耀繽紛交錯，成就了濃墨重彩的十五冶發(fā)展史；70年崢嶸歲月，曾經的追求與探索波瀾壯闊，演繹著無數十五冶人的英雄本色。中國十五冶70年的發(fā)展史，譜寫的是一曲跨世紀的贊歌。當我們凝神回望，探索那輝煌成就背后的根源——是我們的員工隊伍能始終傳承“開得動、打得響、過得硬”的企業(yè)精神。一代代十五冶人正是靠著“開得動、打得響、過得硬”的企業(yè)精神，艱苦奮斗、立志進取，閃耀出光彩照人的時代精神，他們與大山為伴、與荒漠為伍，抗嚴寒、斗酷暑，風餐露宿、四海為家、默默奉獻。憑著建設祖國、振興中華的理想信念，在極其困苦的生活環(huán)境下，度過了自己無怨無悔的青春年華；憑著奉獻祖國的滿腔熱望，在異常艱難的工作環(huán)境中，締造了建設奇跡。
　　70年的發(fā)展歷程昭示我們，唯有以黨建領航、傳承好“開得動、打得響、過得硬”的鐵軍文化，才能迸發(fā)出無堅不摧的強大合力，才能在建設具有核心競爭力的國際化工程公司征程中劈波斬浪、勇毅前行！
　　70載風雨兼程書寫了絢麗的歷史畫卷，70載滄桑巨變鐫刻了不朽的歷史豐碑。歷經70年發(fā)展，為建設祖國而生，因改革開放而興，向行業(yè)一流邁進的中國十五冶風華正茂！
　　今日之中國十五冶，綜合實力全面提升。公司主業(yè)更加突出，結構更加合理；建筑多資質優(yōu)勢進一步鞏固，在全國30多個?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）建成各類大中型項目600多個，在海外30多個國家承接了200多項工程；品牌優(yōu)勢持續(xù)彰顯，相繼榮獲魯班獎12項，省部級及以上優(yōu)質工程300余項，榮獲全國優(yōu)秀施工企業(yè)、全國守合同重信用企業(yè)、全國建筑業(yè)先進施工企業(yè)、中國工程建設社會信用AAA企業(yè)等稱號，江銅年產30萬噸銅冶煉工程榮獲新中國成立70周年百項經典暨精品工程；打造“兩主兩輔”產業(yè)結構，產業(yè)結構更趨完善，在中國有色集團的全力支持下，湖北中色礦山工程技術有限公司的成立和沈陽設計院的整合加入，公司向綜合性品牌建筑商和礦山建設運營綜合服務商大步邁進；市場轉型加快，近5年，先后承接EPC、PPP、投融資、超千米井建和采礦等項目20多個，2022年11月25日，公司實現轉型發(fā)展、高質量發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的第一個大型EPC總承包工程——陽新弘盛40萬噸銅項目順利產出了第一塊高純陰極銅，公司工程總承包發(fā)展平臺更加夯實；公司準確把握新一輪對外開放的機遇，深度參與“一帶一路”建設和國際產能合作，形成中南部非洲、東南亞、中亞、東歐、南美5大區(qū)域市場，全球配置資源能力和國際化經營能力不斷提高。70年，見證了中國十五冶從小到大，從弱到強。
　　今日之中國十五冶，發(fā)展引擎更加強勁。公司堅持黨的領導與完善公司治理的有機結合，健全了黨委、董事會、經理層工作機制，企業(yè)決策能力和效率更高效。編制發(fā)布“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，配套編制采礦業(yè)、設計咨詢業(yè)以及海外市場開發(fā)、人力資源等專項規(guī)劃，構建了“戰(zhàn)略規(guī)劃—年度工作計劃—全面預算—監(jiān)控評價—績效考核”的戰(zhàn)略閉環(huán)管理體系，戰(zhàn)略引領進一步強化。改革創(chuàng)新縱深推進，國企改革三年行動達到中國有色集團要求，加大三項制度改革力度，深化干部“五制”管理，推行各級單位經理層成員任期制和契約化管理，實施全員績效考核，推行《項目目標責任制管理辦法》，修訂《風控合規(guī)手冊》和《風險數據庫》，出臺《海外子公司合規(guī)經營管理指引》，按照“管辦分離、招采分離”原則，組建集采中心，系列改革和制度出臺為公司高質量發(fā)展賦能增效。近5年，公司累計壓減法人單位11家，實現職工醫(yī)院、黃石大院及下陸2個社區(qū)活動場所移交，完成退休人員社會化管理，重組金管物業(yè)和武漢置業(yè)，退出房地產業(yè)，高質量發(fā)展更加聚焦。技術創(chuàng)新成效突出，累計榮獲國家級工法9項，并創(chuàng)造了15項中國企業(yè)新紀錄，獲得16項發(fā)明專利、205項實用新型專利，主編國家標準3項、行業(yè)標準1項，參編國家標準及行業(yè)標準9項。
　　70年，見證了中國十五冶創(chuàng)新驅動更加澎湃，發(fā)展動能更加充沛。
　　今日之中國十五冶，員工福祉大幅改善。公司堅持發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工，全面改善職工待遇和辦公、衣食住行條件。始終堅持共建共享原則，員工收入大幅增長，建司之初，員工人年均工資只有451元，2022年達15.01萬元，70年增長332.8倍。員工由最初住茅草房到杉皮棚再到標準板房，黃石和貴溪生活區(qū)、武漢基地、華東公司、南方公司、非洲公司基地的建成，員工的辦公生活環(huán)境得到了極大改善。同時，公司堅持開展生日送祝福、敬老津貼、免費體檢、困難員工幫扶，加大員工培訓力度，著力提升員工素質，讓員工享受到了看得見的福利。2022年，面對世紀疫情，公司圓滿組織剛果（金）、印尼、白俄羅斯3個片區(qū)完成12架次包機接返工作，成功接返公司海外中方員工1000人，將對海外中方員工的身體健康和生命安全的關心關懷落到實處。
　　70年，見證了中國十五冶勇擔社會責任，全心全意為職工謀幸福。
　　70年長河浩蕩，九萬里風鵬正舉。今年是深入學習貫徹黨的二十大精神的開局之年，是實現公司“十四五”規(guī)劃承上啟下的關鍵之年，也是開啟我們向打造“百年老店”沖刺的第一年。新時代催人奮進，新征程重任在肩。當前，世界之變、時代之變、歷史之變正以前所未有的方式展開。從外部看，建筑業(yè)一直是高度競爭的行業(yè)，現在又面臨你追我趕、更激烈的競爭，這個時候，躺平不可行、躺贏不可能、奮斗正當時。唯有通過高質量發(fā)展向上突圍，才能奔向發(fā)展的新藍海；唯有以高質量發(fā)展的確定性應對市場環(huán)境的激烈競爭，才能任憑風浪起、勇開頂風船。從內部看，面對百年變局中更紛繁復雜的國內外環(huán)境，我們如何化危為機、行穩(wěn)致遠；面對精細化管理、合規(guī)管理的更高要求，我們怎么練好內功、提升核心競爭力；面對建筑業(yè)10項新技術、智慧建筑、綠色建筑的深入實施，我們如何搶占先機、贏得主動；面對承接任務難、施工組織難、資金回籠難等發(fā)展中的難題、改革中的困難，我們有沒有攻堅克難、趕超一流的骨氣與志氣……這些的關鍵就在于我們要有推動高質量發(fā)展的謀劃、擔當與作為。
　　歷史是由發(fā)展寫出來的，十五冶發(fā)展的接力棒傳到了我們這一代人手中。站在新的歷史起點上，我們要傳承榮光、砥礪奮進，始終堅持加快發(fā)展不動搖、加快發(fā)展永不止步，以更加昂揚的斗志、更加務實的作風、更加扎實的舉措、更加自信的姿態(tài)，建設更加美好的中國十五冶，以中國十五冶的高質量發(fā)展更好地服務集團大局、應對外部變局、開創(chuàng)發(fā)展新局。
　　在加快高質量發(fā)展之路上，我們要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神，深入落實習近平總書記對中國有色集團作出的三次重要指示批示精神，完整、準確、全面落實中國有色集團“1+4”發(fā)展戰(zhàn)略，堅持把黨的領導融入生產經營的全過程各環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮黨組織管干部聚人才、建班子帶隊伍、抓基層打基礎的定向把關作用，全面從嚴治黨，營造風清氣正的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，把黨的建設優(yōu)勢轉化為競爭發(fā)展優(yōu)勢，為高質量發(fā)展發(fā)揮黨建引領作用。
　　在加快高質量發(fā)展之路上，我們要圍繞“十四五”規(guī)劃目標，聚焦“兩主兩輔”業(yè)務，在經營成果質的有效提升和量的合理增長上積極作為，體現央企的擔當和責任。今年，國資委對中央企業(yè)經營指標體系的要求優(yōu)化為“一利五率”,我們要將追求“有利潤的收入、有現金流的利潤”作為高質量發(fā)展的主線，強化價值創(chuàng)造導向，將精益管理做實，實現國內業(yè)務做優(yōu)，國外業(yè)務做強。要堅持以市場為導向，在鞏固傳統優(yōu)勢的同時，主動適應“雙循環(huán)”、融入“雙循環(huán)”，內外兼顧，創(chuàng)新商業(yè)模式，優(yōu)化業(yè)務組合，加大市場開發(fā)力度，激發(fā)經營活力動力。要堅持“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略，加強前瞻性研究、全局性謀劃和戰(zhàn)略性布局，不斷拓展對外合作的廣度和深度，加大本土化用工力度，加強海外政策研究，推進合規(guī)管理，提升國際化經營管理水平，全力“走進去”，為“一帶一路”倡議作出新貢獻。
　　在加快高質量發(fā)展之路上，我們要加強內功修煉，以組織體系、制度體系、標準體系、風控體系為著力點，加強項目管理及風險防控體系建設，著力推動《項目目標責任制管理辦法》《海外子公司合規(guī)經營管理指引》等制度的深入實施，保障工程項目建設過程的有序、可控、受控，提高規(guī)范化、標準化、精細化管理水平，增強風險防控能力。同時，把合規(guī)建設與審計、監(jiān)察、紀檢、巡視、法律審核、黨風建設和反腐敗高度結合，推進“大合規(guī)”體系建設。堅持質量第一，安全為本，統籌發(fā)展與安全，堅決把質量安全作為公司發(fā)展的生命線，以數字化賦能為支撐，以分供方管理為抓手，健全工程質量安全管理機制，防范化解重大質量安全風險，著力提升建筑品質，為客戶創(chuàng)造價值。
　　在加快高質量發(fā)展之路上，我們要把創(chuàng)新發(fā)展擺在核心位置，全面推進技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、價值創(chuàng)造和數字化轉型的一體化發(fā)展。加大創(chuàng)新力度、加快重大關鍵核心技術突破。積極推進信息化平臺建設，針對公司治理，努力實現計劃、預算、核算、風控、考核五位一體管理體系，逐步建成數據流的決策系統。堅持走綠色發(fā)展之路，加強資源能源利用效率，大力推廣利廢、節(jié)能、環(huán)保建材，嚴控建筑施工揚塵和噪聲環(huán)境污染，更多地建造綠色工程，為美麗中國的建設體現央企的社會責任。
　　在加快高質量發(fā)展之路上，我們要加強頂層設計，挖掘紅色基因，將紅色基因滲透到改革發(fā)展黨建的各個方面，凝聚做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的磅礴力量。堅持“人才是第一資源”，圍繞實施“6442”人才強企規(guī)劃，堅持人才工作與企業(yè)中心工作和重點任務同步謀劃、同步推進，促進人才規(guī)模、質量和結構與企業(yè)高質量發(fā)展相適應、相協調，強化提升人力資本效能實現企業(yè)提質增效。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，把解決好職工群眾急難愁盼問題作為常態(tài)化的基礎性工作，從學習、工作、生活上給予職工關心關懷，真心實意地把好事辦實，把實事做好，為高質量發(fā)展凝聚強大合力。
　　歲月如川，正需云帆高張、晝夜星馳；雄關如鐵，已然紅旗漫卷、號角沖天！新時代、新征程、新偉業(yè)。讓我們凝心聚力為中國十五冶在新時代的高質量發(fā)展中譜寫新的榮耀和輝煌！
　　我們堅信，有中國有色集團的堅強領導和社會各界的支持，有70年發(fā)展的基礎，有廣大干部職工的共同努力，“百年十五冶”的目標必將實現！
　　我們堅信，在新時代歷史方位上，只要我們把握大勢、搶抓機遇，保持戰(zhàn)略定力、繼續(xù)一往無前，就一定能建設好具有核心競爭力的國際化工程公司！
　　我們堅信，再度啟航的征途上，只要不忘初心、不畏艱險，艱苦奮斗、砥礪奮進，就一定能夠創(chuàng)造出我們心之向往的幸福生活，一定能夠不辜負我們偉大的使命、不辜負這個偉大的時代！