一場(chǎng)鋰電行業(yè)備受矚目的官司，近日迎來了“化干戈為玉帛”的結(jié)果。

7月19日，福建省寧德市中級(jí)人民法院的一紙《民事調(diào)解書》顯示，“行業(yè)新秀”蜂巢能源向?qū)幍聲r(shí)代支付500萬和解款，選擇了主動(dòng)與“老大哥”握手言和。

據(jù)悉，500萬的和解款是雙方和解過程中討論決定的。雙方還表示，未來將共同致力于推動(dòng)中國(guó)新能源行業(yè)健康發(fā)展。

不過，訴訟雖然已經(jīng)和解，但圍繞著鋰電行業(yè)以及“競(jìng)業(yè)協(xié)議”的爭(zhēng)議卻并未平息。

行業(yè)龍頭寧德時(shí)代究竟有沒有“濫用競(jìng)業(yè)協(xié)議”?動(dòng)力電池企業(yè)嚴(yán)格設(shè)置競(jìng)業(yè)限制究竟為何?企業(yè)保護(hù)公司機(jī)密與行業(yè)人才流動(dòng)之間的矛盾又該怎么破解?

多位寧德時(shí)代的離職員工向鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)透露，需要簽競(jìng)業(yè)協(xié)議的基本都是涉及技術(shù)崗位，并非所有人都要簽。而且在“競(jìng)業(yè)”期間，公司都會(huì)給相應(yīng)的工資補(bǔ)償。

上海市委黨?，F(xiàn)代人力資源評(píng)測(cè)研究中心楊國(guó)慶教授認(rèn)為，競(jìng)業(yè)協(xié)議是在企業(yè)和員工之間的一種平衡器。人才流動(dòng)的原則不僅僅是自由，還有合理。競(jìng)業(yè)協(xié)議屬于對(duì)人才自由流動(dòng)的合理限制，能夠有效保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

“競(jìng)業(yè)協(xié)議”風(fēng)波始末

寧德時(shí)代和蜂巢能源的這場(chǎng)訴訟風(fēng)波，始于今年二月。

當(dāng)時(shí)，寧德時(shí)代以“不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)”為由，將蜂巢能源以及無錫天宏企業(yè)管理咨詢有限公司和保定億新咨詢服務(wù)有限公司一起告上了法庭。

據(jù)報(bào)道，2018-2019年期間，9名寧德時(shí)代員工在離職后，分別加入無錫天宏和保定億新。據(jù)了解，這9名前員工的職位包括主任工程師、工程師、助理工程師、市場(chǎng)專員等。

寧德時(shí)代認(rèn)為，這些員工入職保定億新或無錫天宏僅僅只是一個(gè)掩護(hù)，目的是為了規(guī)避《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，實(shí)際上為蜂巢能源提供服務(wù)。違反了與其簽訂的《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。

據(jù)天眼查信息，保定億新法定代表人楊紅新系蜂巢能源公司總經(jīng)理，且與與蜂巢能源保定分公司注冊(cè)地址相同，不過這家公司在去年6月注銷。天賜天宏的前股東華怡旅游，經(jīng)股權(quán)穿透后由長(zhǎng)城汽車董事長(zhǎng)魏建軍直接或間接持股45%，而魏建軍同時(shí)是蜂巢能源實(shí)控人。

在一審判決中，福建省寧德市中級(jí)人民法院認(rèn)可了保定億新、無錫天宏與蜂巢能源的關(guān)聯(lián)關(guān)系，支持原告寧德時(shí)代的相關(guān)訴求。5個(gè)月后，這場(chǎng)備受關(guān)注的訴訟最終迎來了“和解”的局面。

據(jù)了解，雙方于2022年7月18日收到寧德市中級(jí)人民法院的《民事調(diào)解書》。通過雙方充分、友好協(xié)商，這場(chǎng)訴訟案最終達(dá)成和解。寧德時(shí)代已經(jīng)收到了蜂巢能源賠付的和解款人民幣500萬元整。

雖然蜂巢能源和寧德時(shí)代已經(jīng)“化干戈為玉帛”，但依然有不少聲音質(zhì)疑寧德時(shí)代“贏了官司，輸了格局”，“員工月薪8000卻要賠100萬”，認(rèn)為其濫用競(jìng)業(yè)協(xié)議，限制了同業(yè)的開放競(jìng)爭(zhēng)。

那么，寧德時(shí)代究竟有沒有濫用競(jìng)業(yè)協(xié)議?真實(shí)情況又是怎樣的呢?寧德離職員工的親身經(jīng)歷或許更有說服力。

離職員工講述“真相”

今年6月，曾經(jīng)在寧德時(shí)代工作過三年時(shí)間的王志濤收到了法院的一個(gè)仲裁通知。“老東家”寧德時(shí)代以違反競(jìng)業(yè)協(xié)議為由，將他告上了法庭。

據(jù)王志濤透露，他是在2015年12月加入寧德時(shí)代，入職時(shí)職級(jí)為9。之后三年多時(shí)間，王志濤一直從事電芯開發(fā)的技術(shù)相關(guān)崗位，收獲頗多。2018年7月份左右，王志濤打算去攻讀博士學(xué)位來進(jìn)一步提升自己，就向公司提出了離職。

因?yàn)橥踔緷龔氖碌氖羌夹g(shù)類崗位，所以在離職時(shí)按照公司規(guī)定簽了相關(guān)的競(jìng)業(yè)協(xié)議。

根據(jù)協(xié)議，王志濤有六個(gè)月的“競(jìng)業(yè)限制期”，在此期間王志濤不能去和寧德時(shí)代有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類企業(yè)，但每個(gè)月可以領(lǐng)取寧德時(shí)代發(fā)放的補(bǔ)償金。

不過，離職后王志濤又改變了主意，他覺得讀博的時(shí)間太長(zhǎng)了。于是在競(jìng)業(yè)協(xié)議期間，王志濤去了一家做動(dòng)力電芯的企業(yè)，做一些技術(shù)支持工作，并且還在新公司寫過專利報(bào)告。

而這明顯是違反了競(jìng)業(yè)協(xié)議規(guī)定的。根據(jù)協(xié)議，王志濤在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)是不能加入任何一家新能源行業(yè)企業(yè)的，更不要說還給新公司寫專利報(bào)告了。

王志濤對(duì)鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)表示，當(dāng)時(shí)新公司也知道自己是有競(jìng)業(yè)協(xié)議的。為了規(guī)避競(jìng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，新公司找了一個(gè)關(guān)聯(lián)的第三方人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，為王志濤辦了虛假的入職證明。也就是說，表面上看，王志濤在一家和新能源毫不相關(guān)的企業(yè)工作，但其實(shí)是在為這家動(dòng)力電芯企業(yè)工作。

讓王志濤感到氣憤的是，新公司明明知道自己有競(jìng)業(yè)協(xié)議，而且還主動(dòng)聯(lián)系第三方機(jī)構(gòu)和自己簽約來幫助規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。但當(dāng)自己因?yàn)檫`反競(jìng)業(yè)協(xié)議被起訴時(shí)，新公司卻急忙撇清關(guān)系，說這是王志濤的個(gè)人行為，公司不會(huì)出任何賠償金。

在新公司待了不久后，王志濤就再次離職了，因?yàn)樗杏X在新公司沒有學(xué)到什么東西，待遇也沒有很大的提高。據(jù)王志濤透漏，新公司也和他簽了類似于競(jìng)業(yè)協(xié)議的“保密協(xié)議”，但更像是走個(gè)流程，內(nèi)容寫的很模糊。而且從新公司離職時(shí)，也沒有給王志濤任何補(bǔ)償金。

“我目前也感覺到比較后悔，不應(yīng)該違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，沒必要。希望后面有離職意向的同事不要效仿我。寧德是一家有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，可以學(xué)到很多東西，能提高自己的能力。”王志濤說到。

和王志濤因想要讀博而離職不同，手底下管理著80多號(hào)人的資深經(jīng)理李文峰，離開寧德時(shí)代的主要原因，則是因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)架構(gòu)的調(diào)整。

“我一個(gè)職級(jí)13的資深經(jīng)理，底下管80多號(hào)人，突然一年之內(nèi)把我的80多號(hào)人搞的只剩兩三個(gè)人。雖然是公司正常的業(yè)務(wù)調(diào)整，而且收入也沒有降低，但我覺得在這里很難做成事了，所以就從寧德時(shí)代離職了。”李文峰說到。

據(jù)李文峰透露，他是在2019年1月正式到寧德時(shí)代工作的，職級(jí)是13，職位是資深經(jīng)理，主要是做設(shè)備自主設(shè)計(jì)開發(fā)。李文峰入職時(shí)，寧德時(shí)代還給其分配了25000股作為股權(quán)激勵(lì)。鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)了解到，這些股票當(dāng)時(shí)價(jià)格約為36元/股，而現(xiàn)在已經(jīng)510元/股。

當(dāng)時(shí)公司高層給李文峰的任務(wù)是，計(jì)劃一兩年內(nèi)實(shí)現(xiàn)整個(gè)設(shè)備裝備單的生產(chǎn)線。之后也組建了一個(gè)差不多有80多位工程師的團(tuán)隊(duì)。但到了2020年中旬的時(shí)候，公司又對(duì)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了重新的劃分，李文峰的團(tuán)隊(duì)基本上都被打散了。

“我覺得和我2018年來面試的時(shí)候的內(nèi)容有點(diǎn)差異，就想撤了，所以到了2020年的1月份吧，我就辭職了。”李文峰表示。

在辭職的時(shí)候，李文峰也同樣簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議。以李文峰的職級(jí)，本該是兩年的競(jìng)業(yè)期，但領(lǐng)導(dǎo)覺得有點(diǎn)對(duì)不住李文峰，就給減了一年。最后在真正實(shí)施時(shí)，其實(shí)只執(zhí)行了半年，提前結(jié)束競(jìng)業(yè)期了。

離職后不久，就有獵頭找上了李文峰，邀請(qǐng)他去一家鋰電的創(chuàng)業(yè)企業(yè)。雖然新公司給的待遇并沒有在寧德時(shí)代時(shí)高，但給的職級(jí)更高，而且李文峰也確實(shí)想做出一些事情，于是便答應(yīng)去了這家公司。

新公司并未直接和李文峰簽約，而是通過第三方的關(guān)聯(lián)企業(yè)和李文峰簽的合同，說是幫忙去做一些顧問的事情。“他們也知道我有競(jìng)業(yè)協(xié)議，可能是為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)吧。”李文峰表示。

但新公司的情況并沒有李文峰想象的那么美好。“領(lǐng)導(dǎo)的想法很多，什么樣的方向都想去試，但是人手不夠。就相當(dāng)于是喊一些口號(hào)，卻無法落地。他的資歷和經(jīng)驗(yàn)也不充足，就容易讓我們這種做技術(shù)的感覺到不可靠，所以后來就離開了。”

經(jīng)過這件事后，李文峰覺得還是寧德的工作氛圍比較好，大家都比較踏實(shí)的去做一些事情。李文峰想回到寧德時(shí)代，但又覺得不好意思，不久之后去了寧德時(shí)代旗下的一家專門做儲(chǔ)能的公司。

現(xiàn)在已經(jīng)回合肥老家工作的劉曉軍，在從寧德時(shí)代離職時(shí)也簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議。寧德時(shí)代是劉曉軍畢業(yè)后的第一份工作，他在2019年7月入職，從事工藝開發(fā)的工作。2020年10月離職，離職時(shí)按規(guī)定簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議。

劉曉軍對(duì)鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)表示，自己剛離職就有獵頭過來請(qǐng)自己去一家動(dòng)力電池企業(yè)。“雖然我才剛剛工作一年，但他們可能比較看重我在寧德的工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樵趯幍聲r(shí)代能見到很多種解決方案。”

與王志濤、李文峰類似，新公司在知道劉曉軍有競(jìng)業(yè)協(xié)議的情況下，同樣采取了用第三方公司與劉曉軍簽約的方式來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。劉曉軍表示，雖然他并不認(rèn)為自己泄露了什么技術(shù)秘密，但這樣的做法確實(shí)也是違反了競(jìng)業(yè)協(xié)議的約定的。

劉曉軍并未在新公司待多久，雖然工資高了不少，但他不適應(yīng)新公司的工作氛圍。再加上父母催他回老家工作，因此在新公司待了不到五個(gè)月便再次離職了。劉曉軍向鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)透露，如果寧德時(shí)代將來在合肥有分公司了，他愿意重新回到寧德時(shí)代工作。

2016年就已經(jīng)入職寧德時(shí)代的張立杰則是還沒離職前就已經(jīng)被獵頭“盯上”。張立杰對(duì)鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)表示，自己是被“高薪”挖走的。本來以為到新公司后能夠受到重視，真正做一些事情，但沒想到在新公司只待了兩個(gè)月就走人了。

“去了之后我發(fā)現(xiàn)不是那么回事，這個(gè)老板不懂技術(shù)，一幫人都騙來騙去的。業(yè)務(wù)上也沒有取得什么實(shí)質(zhì)性的的突破，所以待了兩個(gè)月后我就走了。”張立杰說到。

談到對(duì)方為什么愿意花高薪挖自己過去，張立杰表示，寧德時(shí)代的人在行業(yè)里一直是非常搶手的，行業(yè)內(nèi)的企業(yè)都非?？粗貙幍聠T工的技術(shù)實(shí)力或者資源能力，愿意花高薪挖人。

對(duì)于網(wǎng)上所說的寧德時(shí)代濫用競(jìng)業(yè)協(xié)議限制員工自由就業(yè)一事，張立杰、王志濤、李文峰和劉曉軍皆表示，需要簽競(jìng)業(yè)協(xié)議的都是涉及技術(shù)崗位的，并不是所有人都要簽。“被起訴的可能只是少部分嚴(yán)重違反協(xié)議的員工。實(shí)際上許多人雖然已經(jīng)從寧德時(shí)代離職，但還是非常感謝寧德時(shí)代這個(gè)平臺(tái)帶來的機(jī)會(huì)的。”李文峰表示。

而對(duì)于月薪只有8000元的說法，幾人都向鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)表示“遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些”。“如果算上股權(quán)激勵(lì)等福利，許多技術(shù)人員的年薪可能都超過50萬了。”劉曉軍說到。

鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)了解到，股票激勵(lì)計(jì)劃一直是寧德時(shí)代非常重視的人才獎(jiǎng)勵(lì)措施之一。2019年，寧德時(shí)代就曾向3106名員工授予了1395.56萬股的限制性股票。7月21日，寧德時(shí)代剛剛公布了“2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃”，本次激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予股票權(quán)益合計(jì)為513.4064萬份/萬股。

電池廠商競(jìng)爭(zhēng)加劇

實(shí)際上，寧德時(shí)代與蜂巢能源的糾紛或許只是行業(yè)的一個(gè)縮影。

“競(jìng)業(yè)協(xié)議”引起紛爭(zhēng)的背后，是動(dòng)力電池領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，也是“老牌企業(yè)”與“行業(yè)新貴”之間的一場(chǎng)“搶人攻防戰(zhàn)”。

近幾年來，由于新能源車的銷量暴漲，對(duì)動(dòng)力電池的需求也急劇增長(zhǎng)，鋰電行業(yè)迎來井噴式發(fā)展，相關(guān)企業(yè)的市值也水漲船高。

2019年至今，寧德時(shí)代、比亞迪、國(guó)軒高科、億緯鋰能、天齊鋰業(yè)等鋰電行業(yè)的上市公司，股價(jià)和總市值幾乎都實(shí)現(xiàn)了成倍的增長(zhǎng)。寧德時(shí)代的總市值更是一度突破1.6萬億。

來源：公開資料，德勤分析(注：股價(jià)以當(dāng)日收盤價(jià)為準(zhǔn);股價(jià)單位：元)

在鋰電行業(yè)的諸多企業(yè)中，無論從市場(chǎng)份額還是還是市值看，寧德時(shí)代都成為當(dāng)之無愧的行業(yè)“龍頭老大”。數(shù)據(jù)顯示，2020年國(guó)內(nèi)動(dòng)力電池市場(chǎng)份額寧德時(shí)代占到了50%，2021年則達(dá)到了52%。

從“龍頭”寧德時(shí)代離職的員工，自然也成為行業(yè)內(nèi)比較受歡迎的人才。甚至同行之間“挖墻腳”的行為業(yè)屢見不鮮。一些鋰電行業(yè)的企業(yè)尤其是剛起步的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，甚至?xí)扇⊥谌「?jìng)爭(zhēng)對(duì)手相關(guān)的人員、技術(shù)的手段，來實(shí)現(xiàn)自身業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。

再加上近幾年來，蜂巢能源、欣旺達(dá)、中創(chuàng)新航、塔菲爾等動(dòng)力電池企業(yè)也實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展，甚至搶走了原屬于寧德時(shí)代的訂單，并由此與寧德時(shí)代產(chǎn)生越來越強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。為了防止商業(yè)機(jī)密泄露，同時(shí)也為了一定程度上留住人才，競(jìng)業(yè)協(xié)議便成為一種選擇。

實(shí)際上，競(jìng)業(yè)協(xié)議并非寧德時(shí)代獨(dú)有。有行業(yè)人士也對(duì)鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)表示，“競(jìng)業(yè)協(xié)議”在動(dòng)力電池行業(yè)、新能源車行業(yè)甚至互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中都是非常普遍的。新能源行業(yè)的快速發(fā)展也加劇了相關(guān)企業(yè)對(duì)人才的爭(zhēng)奪，競(jìng)業(yè)協(xié)議是行業(yè)巨頭為了防止人才外流、技術(shù)外泄的普遍做法。

上海浦深律師事務(wù)所劉陽(yáng)律師對(duì)鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)表示，“競(jìng)業(yè)協(xié)議”之所以存在，究其原因，一方面是因?yàn)榇髲S對(duì)于商業(yè)秘密的保護(hù)需求相當(dāng)強(qiáng)烈。具備商業(yè)價(jià)值的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息都可以成為受法律保護(hù)的商業(yè)秘密，而籌備中的項(xiàng)目或產(chǎn)品一旦泄密，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手搶先入市、喪失商機(jī)，背后損失很可能是天文數(shù)字。

“另一方面，競(jìng)業(yè)限制正成為大廠‘人才戰(zhàn)’的手段，通過競(jìng)業(yè)協(xié)議，大廠僅需支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，便可將掌握高新技術(shù)的離職員工排除出競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之列最高廠達(dá)兩年。以目前行業(yè)的更新?lián)Q代速度之快，兩年時(shí)間足以消弭離職員工身上的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，從而守護(hù)自己的商業(yè)版圖和技術(shù)壁壘。”劉陽(yáng)律師說到。

值得一提的是，去年兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員、寧德時(shí)代董事長(zhǎng)曾毓群曾提交了提案稱，“目前鋰電池知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟案件時(shí)有發(fā)生，企業(yè)維權(quán)過程較為困難。維權(quán)過程中，存在著取證難、維權(quán)成本高，維權(quán)周期長(zhǎng)，以及商業(yè)秘密維權(quán)困難等問題”。

北京社科院研究員、中國(guó)人民大學(xué)智能社會(huì)治理中心副教授王鵬也對(duì)鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)表示，出于保護(hù)商業(yè)秘密、保護(hù)隱私，保護(hù)創(chuàng)新等角度考慮，競(jìng)業(yè)協(xié)議的存在是可以理解的。但如果過分的強(qiáng)調(diào)所謂的競(jìng)業(yè)協(xié)議，不允許員工再去重新就業(yè)，從某種程度來說，確實(shí)屬于霸王條款。

“有一些做的比較好的企業(yè)，會(huì)在競(jìng)業(yè)期被給員工一定的補(bǔ)償工資。我覺得對(duì)這種情況對(duì)于員工來說還是比較友好的。但是有些霸王條款，既不允許你在某個(gè)時(shí)間內(nèi)從事相關(guān)工作，還不給補(bǔ)償，動(dòng)輒就說要起訴你。這就是不應(yīng)該的，是不利于市場(chǎng)健康發(fā)展的，相關(guān)部門應(yīng)該及時(shí)介入，給予糾正。”王鵬表示。

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