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山東肥城經(jīng)濟開發(fā)區(qū):揮好“人才之墨” 繪就人才振興“新畫卷”

   2023-10-09 山東肥城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)
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核心提示:肥城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,不斷深化人才體制機制改革,充分發(fā)揮政策導(dǎo)向作用,

肥城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,不斷深化人才體制機制改革,充分發(fā)揮政策導(dǎo)向作用,加快構(gòu)建人才工作新格局和創(chuàng)新集聚新高地,在“愛才”“育才”“留才”上精準(zhǔn)揮墨,用心用情繪就人才振興“新畫卷”。

以“愛才”之心“起筆構(gòu)圖”

繪出人才振興畫卷藍(lán)圖

體制順、機制活,則人才聚、事業(yè)興。經(jīng)開區(qū)黨工委堅持“人才為先”的工作總基調(diào),持續(xù)優(yōu)化人才工作格局。夯實組織保障。建立以黨工委書記為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,吸納全區(qū)80個村、18個聯(lián)合黨委為成員單位,著力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各部門齊抓共管、社會力量廣泛參與的人才工作推進格局。開展摸底調(diào)查。將經(jīng)開區(qū)人才分為科技創(chuàng)新、專業(yè)技術(shù)、鄉(xiāng)村人才三大類,統(tǒng)計近2000名人才的基本情況和主要成績等相關(guān)信息,及時更新人才隊伍的底數(shù)、結(jié)構(gòu)層次和流動情況,為黨管人才的科學(xué)決策提供基本依據(jù)。專家智囊服務(wù)。進一步完善黨工委聯(lián)系專家工作,對引進的中國科學(xué)院、中儲國能等54名專家,由領(lǐng)導(dǎo)小組包聯(lián)對接,及時掌握人才動態(tài),定期征求意見建議,切實將黨管人才的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。

以“育才”之心“運筆起型”

繪出人才振興畫卷畫風(fēng)

堅持人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略,全方位培養(yǎng)、引進、用好人才,充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。注重柔性引才。堅持“不求所有、但求所用”理念,與天津渤化集團深化人才合作,形成人才共享的發(fā)展格局;加強與中儲國能博士智囊團合作,“異地引才”“本地用才”拓寬引才渠道;按照“一產(chǎn)業(yè)一平臺”思路,與中國石油儲氣庫技術(shù)研究中心、山東煤田地質(zhì)局等單位合作,探索建設(shè)科研平臺聯(lián)合體,開展鹽穴儲能儲氣關(guān)鍵性技術(shù)聯(lián)合攻關(guān),借助高校、科研院所優(yōu)勢智力資源,推動人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、教育鏈“四鏈”深度融合。強化協(xié)同培育。聯(lián)合高等院校、職業(yè)院校和專業(yè)科研機構(gòu)共建實訓(xùn)平臺,按照“企校雙制、工學(xué)一體”培養(yǎng)模式,創(chuàng)新實施具有產(chǎn)業(yè)特色的“現(xiàn)代學(xué)徒制”“企業(yè)新型學(xué)徒制”,年內(nèi)培訓(xùn)學(xué)徒200人以上。與泰山技師學(xué)院合作開展產(chǎn)業(yè)緊缺人才定向培養(yǎng)和合作辦學(xué),探索設(shè)立“經(jīng)開區(qū)卓越工程師”學(xué)制班,圍繞鹽穴儲能、礦山裝備制造等重點產(chǎn)業(yè)開設(shè)專業(yè)課程,年內(nèi)培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才100人以上。深化區(qū)域合作。以產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展為抓手,積極鼓勵園區(qū)、企業(yè)、職業(yè)院校、研發(fā)機構(gòu)共同建立技術(shù)研發(fā)服務(wù)平臺和成果轉(zhuǎn)化基地,現(xiàn)已組織鹽化工企業(yè)走進中國科學(xué)院、中儲國能等科研院所交流研討6次,邀請中國科學(xué)院33名專家團隊赴經(jīng)開區(qū)指導(dǎo)工作20余次,征集鹽穴儲能類科技合作需求10余項,實現(xiàn)人才、平臺、創(chuàng)新等資源共享共惠。

以“留才”之心“收筆潤色”

繪出人才振興畫卷色調(diào)

優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境,在提升服務(wù)水平的同時營造近悅遠(yuǎn)來的人才氛圍。完善配套服務(wù)。制定加快科技創(chuàng)新的獎勵辦法,設(shè)立500萬元專項資金,對有項目、有技術(shù)、有成果的頂尖人才團隊,實行“一事一議”,給予上不封頂?shù)馁Y金資助。聚焦人才服務(wù)需求,組建人才服務(wù)工作專班,提供“一站式、全程式”服務(wù)。目前已梳理人才服務(wù)事項20項,協(xié)調(diào)解決社保轉(zhuǎn)移、項目資金申請等問題15個,為7名高層次人才發(fā)放獎金245萬元,年內(nèi)計劃高標(biāo)準(zhǔn)打造人才公寓60套,全力打通人才服務(wù)的“最后一公里”。搭建服務(wù)載體。深入實施“領(lǐng)航型企業(yè)”培育工程,年內(nèi)新增國家級制造業(yè)單項冠軍2家、省創(chuàng)新型中小企業(yè)3家、省專精特新4家,推動中儲國能300MW等儲能儲氣項目申報國家級科技示范項目、肥城精制鹽廠獲批國家級專精特新小巨人,瞪羚企業(yè)、獨角獸企業(yè)實現(xiàn)“零的突破”。開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)6期以上,為釋放科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力提供有力支撐。開創(chuàng)智慧賦能。依托第三方專業(yè)服務(wù)機構(gòu),采用“線上+線下”相融合的模式,建設(shè)鹽穴儲能產(chǎn)業(yè)人才平臺,繪制人才大數(shù)據(jù)圖譜、建立人才智庫,為人才提供政策咨詢、手續(xù)辦理、項目申報等便捷服務(wù),推動成果轉(zhuǎn)化與技術(shù)轉(zhuǎn)移,為人才創(chuàng)新資源有效聚集提供載體支撐。



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