肥城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，不斷深化人才體制機制改革，充分發(fā)揮政策導(dǎo)向作用，加快構(gòu)建人才工作新格局和創(chuàng)新集聚新高地，在“愛才”“育才”“留才”上精準(zhǔn)揮墨，用心用情繪就人才振興“新畫卷”。

以“愛才”之心“起筆構(gòu)圖”

繪出人才振興畫卷藍(lán)圖

體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。經(jīng)開區(qū)黨工委堅持“人才為先”的工作總基調(diào)，持續(xù)優(yōu)化人才工作格局。夯實組織保障。建立以黨工委書記為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，吸納全區(qū)80個村、18個聯(lián)合黨委為成員單位，著力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各部門齊抓共管、社會力量廣泛參與的人才工作推進格局。開展摸底調(diào)查。將經(jīng)開區(qū)人才分為科技創(chuàng)新、專業(yè)技術(shù)、鄉(xiāng)村人才三大類，統(tǒng)計近2000名人才的基本情況和主要成績等相關(guān)信息，及時更新人才隊伍的底數(shù)、結(jié)構(gòu)層次和流動情況，為黨管人才的科學(xué)決策提供基本依據(jù)。專家智囊服務(wù)。進一步完善黨工委聯(lián)系專家工作，對引進的中國科學(xué)院、中儲國能等54名專家，由領(lǐng)導(dǎo)小組包聯(lián)對接，及時掌握人才動態(tài)，定期征求意見建議，切實將黨管人才的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。

以“育才”之心“運筆起型”

繪出人才振興畫卷畫風(fēng)

堅持人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。注重柔性引才。堅持“不求所有、但求所用”理念，與天津渤化集團深化人才合作，形成人才共享的發(fā)展格局；加強與中儲國能博士智囊團合作，“異地引才”“本地用才”拓寬引才渠道；按照“一產(chǎn)業(yè)一平臺”思路，與中國石油儲氣庫技術(shù)研究中心、山東煤田地質(zhì)局等單位合作，探索建設(shè)科研平臺聯(lián)合體，開展鹽穴儲能儲氣關(guān)鍵性技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，借助高校、科研院所優(yōu)勢智力資源，推動人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、教育鏈“四鏈”深度融合。強化協(xié)同培育。聯(lián)合高等院校、職業(yè)院校和專業(yè)科研機構(gòu)共建實訓(xùn)平臺，按照“企校雙制、工學(xué)一體”培養(yǎng)模式，創(chuàng)新實施具有產(chǎn)業(yè)特色的“現(xiàn)代學(xué)徒制”“企業(yè)新型學(xué)徒制”，年內(nèi)培訓(xùn)學(xué)徒200人以上。與泰山技師學(xué)院合作開展產(chǎn)業(yè)緊缺人才定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)，探索設(shè)立“經(jīng)開區(qū)卓越工程師”學(xué)制班，圍繞鹽穴儲能、礦山裝備制造等重點產(chǎn)業(yè)開設(shè)專業(yè)課程，年內(nèi)培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才100人以上。深化區(qū)域合作。以產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展為抓手，積極鼓勵園區(qū)、企業(yè)、職業(yè)院校、研發(fā)機構(gòu)共同建立技術(shù)研發(fā)服務(wù)平臺和成果轉(zhuǎn)化基地，現(xiàn)已組織鹽化工企業(yè)走進中國科學(xué)院、中儲國能等科研院所交流研討6次，邀請中國科學(xué)院33名專家團隊赴經(jīng)開區(qū)指導(dǎo)工作20余次，征集鹽穴儲能類科技合作需求10余項，實現(xiàn)人才、平臺、創(chuàng)新等資源共享共惠。

以“留才”之心“收筆潤色”

繪出人才振興畫卷色調(diào)

優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，在提升服務(wù)水平的同時營造近悅遠(yuǎn)來的人才氛圍。完善配套服務(wù)。制定加快科技創(chuàng)新的獎勵辦法，設(shè)立500萬元專項資金，對有項目、有技術(shù)、有成果的頂尖人才團隊，實行“一事一議”，給予上不封頂?shù)馁Y金資助。聚焦人才服務(wù)需求，組建人才服務(wù)工作專班，提供“一站式、全程式”服務(wù)。目前已梳理人才服務(wù)事項20項，協(xié)調(diào)解決社保轉(zhuǎn)移、項目資金申請等問題15個，為7名高層次人才發(fā)放獎金245萬元，年內(nèi)計劃高標(biāo)準(zhǔn)打造人才公寓60套，全力打通人才服務(wù)的“最后一公里”。搭建服務(wù)載體。深入實施“領(lǐng)航型企業(yè)”培育工程，年內(nèi)新增國家級制造業(yè)單項冠軍2家、省創(chuàng)新型中小企業(yè)3家、省專精特新4家，推動中儲國能300MW等儲能儲氣項目申報國家級科技示范項目、肥城精制鹽廠獲批國家級專精特新小巨人，瞪羚企業(yè)、獨角獸企業(yè)實現(xiàn)“零的突破”。開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)6期以上，為釋放科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力提供有力支撐。開創(chuàng)智慧賦能。依托第三方專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，采用“線上+線下”相融合的模式，建設(shè)鹽穴儲能產(chǎn)業(yè)人才平臺，繪制人才大數(shù)據(jù)圖譜、建立人才智庫，為人才提供政策咨詢、手續(xù)辦理、項目申報等便捷服務(wù)，推動成果轉(zhuǎn)化與技術(shù)轉(zhuǎn)移，為人才創(chuàng)新資源有效聚集提供載體支撐。