近來，尤其主題教育活動(dòng)開展以來，山東青州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)正向激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，讓干部成為“企業(yè)服務(wù)員”，激活高質(zhì)量發(fā)展的潛力、動(dòng)力、活力，推動(dòng)工作打開新局面、發(fā)展呈現(xiàn)新風(fēng)貌。用三個(gè)“激發(fā)”加強(qiáng)了干部培養(yǎng)，優(yōu)化了隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，厚植了基層工作的人文根基。

一是激發(fā)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，提高履職本領(lǐng)。舉辦“干部大講堂”，班子成員、科室負(fù)責(zé)人結(jié)合工作領(lǐng)域進(jìn)行授課，指導(dǎo)帶動(dòng)廣大干部闊眼界、提境界，轉(zhuǎn)思路、找出路，努力提高干部發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、研究問題、解決問題的能力和水平，掌握群眾工作方法，確保素質(zhì)過得硬，肩膀扛得起。以“我為群眾（企業(yè)）辦實(shí)事”等活動(dòng)為抓手，進(jìn)一步提高干部服務(wù)群眾和履職盡責(zé)的能力，凝聚起區(qū)村干部、企業(yè)家、鄉(xiāng)賢能人、返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)者、新就業(yè)群體等的強(qiáng)大合力，著力解決好廣大人民群眾最急最憂最盼的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。

二是激發(fā)干事動(dòng)能，激活發(fā)展?jié)撃?。?shí)施干部素質(zhì)提升工程，加大干部“學(xué)”的力度和“練”的頻度，引導(dǎo)干部把工作當(dāng)成學(xué)問研究，在知行合一中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，真抓實(shí)干、做實(shí)干家。嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)服務(wù)專員制度，干部成為“企業(yè)服務(wù)員”和“招商副陪”，落實(shí)上級(jí)“政策包”，收集和解決困擾企業(yè)發(fā)展難題59個(gè)，舉辦8場(chǎng)供需對(duì)接會(huì)，為32家企業(yè)牽線搭橋?qū)崿F(xiàn)供需配套，舉辦“企業(yè)家沙龍”活動(dòng)14期，達(dá)成合作協(xié)議20余項(xiàng)。深入開展“萬企興萬村”活動(dòng)，加快產(chǎn)城融合步伐，構(gòu)建齊抓共管、合理推進(jìn)的工作格局，使企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、鄉(xiāng)村振興同頻共振。

三是激發(fā)質(zhì)效提升，促進(jìn)人崗相適。定期對(duì)干部崗位進(jìn)行優(yōu)化組合，加大干部平行交流工作力度，特別是新招聘的工作人員，有計(jì)劃的進(jìn)行輪崗交流，堅(jiān)持把實(shí)踐作為干部成長(zhǎng)的最好課堂，選派年輕干部到農(nóng)村社區(qū)、信訪維穩(wěn)、政策研究、改革發(fā)展穩(wěn)定一線和關(guān)鍵吃勁崗位歷練，進(jìn)一步提高干部解決實(shí)際問題，駕馭復(fù)雜局面的能力。引導(dǎo)干部對(duì)于從事工作方面的知識(shí)深耕細(xì)研，做這方面的專家，努力成為此領(lǐng)域?qū)W者，至少也要做成行家里手。一心一意謀發(fā)展，始終保持奮斗姿態(tài)。聚焦科技創(chuàng)新大抓工業(yè)、全力突破工業(yè)，提高工作標(biāo)準(zhǔn)，加快工作節(jié)奏，苦干實(shí)干加油干，在開發(fā)區(qū)上下形成以擔(dān)當(dāng)為榮、以發(fā)展為重、以奮斗為樂的濃厚氛圍。