近日，根據(jù)全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室公布的2024年國(guó)家級(jí)博士后科研工作站名單，湖州市德清縣浙江工業(yè)大學(xué)莫干山研究院成功獲批設(shè)立國(guó)家級(jí)博士后科研工作站，這也意味著研究院在科研創(chuàng)新工作上又上了一個(gè)臺(tái)階。

2022年1月，浙工大莫干山研究院獲批浙江省博士后工作站。而此次“晉升”為國(guó)家站，為研究院進(jìn)一步加速壯大博士后隊(duì)伍奠定了基礎(chǔ)。“我們將始終聚焦學(xué)校學(xué)科創(chuàng)新研究、研究院產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，與中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)等全國(guó)高校院所博士后流動(dòng)站開展開放合作，面向全球招收博士來(lái)院里從事博士后工作。”浙工大莫干山研究院副院長(zhǎng)伍建華說(shuō)。

盡管發(fā)展才兩年，但研究院已經(jīng)成為博士后聚集高地。截至目前，研究院已招收來(lái)自日本橫濱國(guó)立大學(xué)、英國(guó)利物浦大學(xué)、浙江大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、南京大學(xué)、重慶大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)等海內(nèi)外優(yōu)秀博士后共27名，科研方向涉及綠色化工、生物醫(yī)藥、先進(jìn)功能材料、碳中和、信息通訊等多個(gè)領(lǐng)域。其中，王思佳、柯松澤成為首批順利出站博士后，落地于研究院的公司，已開發(fā)校地合作產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化首款產(chǎn)品——褐藻固體顆粒，并成功獲批博士創(chuàng)新站等榮譽(yù)資質(zhì)。

這份名單的背后，是研究院構(gòu)建的立體式人才“引育留用”體系。

提高人才吸引力，研究院在政策激勵(lì)上做“加法”：接連出臺(tái)《德清縣浙工大莫干山研究院博士后支持政策》《德清縣浙工大莫干山研究院科研人員聘用管理辦法》等，提高人才待遇；根據(jù)院校博士后“人人進(jìn)團(tuán)隊(duì)”的原則，為每位博士后匹配高校重點(diǎn)教授團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行國(guó)家級(jí)科研課題的研究，目前已受理發(fā)明專利54項(xiàng)、授權(quán)發(fā)明專利1項(xiàng)，申報(bào)獲批國(guó)家級(jí)基金項(xiàng)目等超100萬(wàn)元。

實(shí)現(xiàn)全方位引才，研究院通過瞄準(zhǔn)企業(yè)用人“靶心”，不斷打破圈層，推動(dòng)院、校、地、企多方合作。設(shè)立在浙江海元達(dá)生物科技有限公司的院企聯(lián)合研發(fā)中心，梁健鵬博士作為院企聯(lián)培博士后，由研究院與企業(yè)共同招引，主攻抗禽流感病毒疫苗研發(fā)，目前研發(fā)的豬瘟E2蛋白亞單位疫苗已到臨床申報(bào)階段。

讓濟(jì)濟(jì)多士各展所長(zhǎng)。除了大力引進(jìn)原始性、顛覆性創(chuàng)新人才、解決“卡脖子”問題的專門人才，研究院通過個(gè)性化規(guī)劃人才培養(yǎng)途徑，力爭(zhēng)培養(yǎng)更高素質(zhì)的科研型人才、應(yīng)用型人才等戰(zhàn)略人才。畢業(yè)于日本橫濱國(guó)立大學(xué)的馬永炳博士，回國(guó)后的首站工作選擇了研究院，加入國(guó)家級(jí)人才賈毅教授領(lǐng)銜的團(tuán)隊(duì)，通過條件篩選，已成功入選國(guó)家級(jí)青年人才項(xiàng)目。

人才隊(duì)伍建設(shè)是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)在要求，平臺(tái)載體是人才的“用武之地”。近年來(lái)，浙工大莫干山研究院積極發(fā)揮僑創(chuàng)基地的優(yōu)勢(shì)，海內(nèi)外引才網(wǎng)絡(luò)逐步完善。

“引才的首要任務(wù)，是要摸清家底，了解人才儲(chǔ)備和人才缺口的實(shí)際情況。在國(guó)家級(jí)的定位上，我們將定向開啟引才通道，積極編寫引才‘說(shuō)明書’，讓懷才者一目了然找到適配崗位，讓求才者精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)引才以需、引而能用，提高引才質(zhì)量和效率，推動(dòng)博士后隊(duì)伍規(guī)模、質(zhì)量、效能再提升?！蔽榻ㄈA說(shuō)。

（來(lái)源：湖州市科技信息研究院）

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