近年來，魚臺縣精準聚焦“四鏈”融合發(fā)展，大力開展人才鏈引領經(jīng)濟發(fā)展突破行動，持續(xù)壯大人才鏈、優(yōu)化教育鏈、激活創(chuàng)新鏈、服務產(chǎn)業(yè)鏈，高效實施“人才強縣”戰(zhàn)略。

一、多措并舉引育集聚人才。一是堅持對內(nèi)挖潛育人才。采取校企聯(lián)合培養(yǎng)、企業(yè)自主評價、新型學徒制、重點人才工程申報等方式，加大對縣內(nèi)人才資源的挖潛培育工作，有效形成了人才培育“發(fā)現(xiàn)一批、培育一批、成熟一批”的良性循環(huán)模式。二是堅持對外合作引人才。采取與省人才發(fā)展集團、北京濟寧博士聯(lián)盟、俄羅斯專家協(xié)會等海內(nèi)外資源平臺合作，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，持續(xù)引進高層次緊缺人才。與山東農(nóng)科院、山東農(nóng)業(yè)大學合作共建了山東省第一家農(nóng)科小院“稻花香農(nóng)科小院”，并定期組織行業(yè)專家召開聯(lián)席會議，共同研討水稻育種和項目申報等事項，持續(xù)助力魚臺稻米產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。三是堅持優(yōu)化環(huán)境聚人才。嚴格落實黨委聯(lián)系專家制度，定期到企業(yè)對人才專家進行走訪慰問，及時解決好專家人才關注的住房、醫(yī)療、入學等“關鍵小事”；結(jié)合《濟寧人才金政20條》和縣域?qū)嶋H，先后制定出臺了《魚臺人才強縣25條》《魚臺人才金政15條》等一系列惠及范圍廣、獎勵額度高的激勵性政策，用真金白銀引才、育才、聚才、用才，在全社會營造愛才重才的濃厚氛圍。

二、立足產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)化教育鏈。一是因情施策，圍繞特色產(chǎn)業(yè)需求設置教育教學。結(jié)合縣內(nèi)高端裝備、高端化工、綠色農(nóng)業(yè)三大特色產(chǎn)業(yè)用才需求，大力推行“訂單式”服務模式，加強企業(yè)與縣內(nèi)院校交流合作，進一步完善職業(yè)技能培養(yǎng)、晉升機制，實現(xiàn)“企業(yè)下單、院校培養(yǎng)、人才入職”無縫銜接模式。二是精準研判，開展多方會商機制。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求實際，定期組織企業(yè)、縣直相關部門與合作院校召開聯(lián)席會議，共同研究聯(lián)合培養(yǎng)人才的相關事項。與山東理工職業(yè)學院魚臺分院全面合作，組織縣各部門、企業(yè)定期開展雙向?qū)咏涣鳈C制。谷亭街道聯(lián)合山東農(nóng)業(yè)大學省派第一書記工作隊，邀請山東農(nóng)業(yè)大學博士生導師、泰山學者、國務院政府特貼專家毛志泉教授來魚授課，指導堤岸綠色經(jīng)濟帶產(chǎn)業(yè)發(fā)展，助力高效農(nóng)業(yè)。三是整合資源，聚力做強教學培訓平臺。支持縣職業(yè)中專成立魯西南“融·創(chuàng)”職業(yè)教育聯(lián)盟，與省內(nèi)20余家成員單位合力打造職業(yè)教育發(fā)展命運共同體，持續(xù)壯大魯西南焊接人才培訓基地，探索實施“入學即入工”訂單式培養(yǎng)，與中核集團等縣內(nèi)外8家大型企業(yè)建立戰(zhàn)略合作關系，累計培育7000余名技能人才走上工作崗位。

三、立足教育鏈壯大人才鏈。一是合作育才，整合資源培養(yǎng)人才。強化“校地企合作”力度，結(jié)合企業(yè)需求，聯(lián)合培養(yǎng)人才，并組織企業(yè)和人才共同申報國家、省級重點人才工程和科技創(chuàng)新項目。王廟鎮(zhèn)創(chuàng)新開展“點單式送教”活動，主動對接高校院所，邀請編織、焊接、烹飪等專業(yè)高技能教師開展“下鄉(xiāng)鎮(zhèn)進企業(yè)送技能”活動，積極培育鄉(xiāng)村技能人才。二是對外引才，借助縣外資源優(yōu)勢引進人才。持續(xù)推進“北京濟寧博士聯(lián)盟家鄉(xiāng)行”“海外院士魚臺行”等活動，吸引高校專家學者來魚合作洽談，加快推進科技成果轉(zhuǎn)化、項目落地和產(chǎn)學研深度融合。三是以賽育才，積極承辦和組織參加各級各類大賽。連續(xù)多年承辦省市技能大賽，20余人榮獲國家級和省級大賽獎項，其中1人榮獲第十七屆“振興杯”全國技能大賽車工組金獎，授予“全國技術能手”稱號；積極組織企業(yè)高層次人才參加省市高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽，10余人獲獎或入選泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才。

四、立足人才鏈激活創(chuàng)新鏈。一是平臺聚才，充分發(fā)揮高能級人才平臺創(chuàng)新效能。依托院士工作站、重點實驗室、鄉(xiāng)村振興專家服務基地、博士后工作站等一系列高能級平臺引聚中國科學院、中國礦業(yè)大學、山東大學、揚州大學等頂尖人才和領軍人才。二是選派掛職，持續(xù)注入企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展活力。常態(tài)化開展“百人進百企”活動，梳理企業(yè)發(fā)展訴求，聚焦企業(yè)急需解決的難題，突出服務導向，幫助攀登企業(yè)選聘10名高校院所專家擔任“科技副總”，解決“卡脖子”等關鍵技術難題20余項。三是人才大賽，集聚高層次人才創(chuàng)新項目。積極組織縣內(nèi)高層次人才團隊參加省市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，賽項目、比創(chuàng)新、亮成績，精心挖掘并篩選多個優(yōu)勢創(chuàng)新項目落戶魚臺，為產(chǎn)業(yè)鏈補鏈延鏈強鏈，助力經(jīng)濟發(fā)展。

五、立足創(chuàng)新鏈服務產(chǎn)業(yè)鏈。一是聚焦產(chǎn)學研，助力企業(yè)攀登發(fā)展。持續(xù)推進大院大所招引，幫助28家重點企業(yè)與“中字頭”“國字號”大院大所開展實質(zhì)性科研合作；與俄羅斯院士團隊共建中俄無損探傷檢測中心，并入選省級重點人才工程。二是創(chuàng)新研發(fā)，充分發(fā)揮延鏈補鏈作用。積極探索自主建設新型研發(fā)高能級平臺新路徑，推動科技成果轉(zhuǎn)化落地。加快建設新材料中試及產(chǎn)業(yè)基地項目，基地有博士團隊8人全職在崗搞科研，聚力攻堅高端碳納米管前沿技術。三是賦能升級，持續(xù)做多做強鏈主企業(yè)。通過科技創(chuàng)新賦能持續(xù)推進企業(yè)提檔升級，不斷完善科技型中小企業(yè)、高新技術企業(yè)技術革新，先后培育國家級高新技術企業(yè)100家、科技型中小企業(yè)279家、專精特新“小巨人”3家，省級專精特新46家、瞪羚6家，推進創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合。

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