近年來，國家電投鋁電公司寧東鋁業(yè)分公司（以下簡稱寧東分公司）堅持把產業(yè)工人隊伍建設作為實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐和基礎保障，緊緊圍繞產業(yè)工人隊伍建設改革，按照“政治上保證，制度上落實，素質上提高，利益上維護”的總體思路，加強“兩個建設”、打造“兩個平臺”、拓展“兩個通道”，著力提高產業(yè)工人素質，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，努力造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產業(yè)工人隊伍。

加強思想政治建設和企業(yè)文化建設。寧東分公司傳達學習國家電投集團產業(yè)工人隊伍建設改革暨班組建設推進會精神，解讀鋁電公司落實集團產業(yè)工人隊伍建設改革“十項措施”工作方案，根據寧東分公司制訂的《落實鋁電公司2024年產業(yè)工人隊伍建設改革暨班組建設推進會精神行動項》，著力開展內容豐富、形式多樣的理論學習宣傳和技能提升活動，不斷增強產業(yè)工人聽黨話、感黨恩、跟黨走的思想自覺和行動自覺。利用網站、電投壹工作群、一周新聞簡報等平臺，深度開展典型宣傳、企業(yè)文化宣傳等系列活動；組織足球、籃球等員工喜聞樂見的文體活動；扎實開展“候鳥”夏令營、青年員工聯誼、“映山紅”志愿服務等活動，不斷提升廣大員工的情感認同和行為認同，凝聚向心力，繪就同心圓。

打造技能競賽平臺和創(chuàng)新創(chuàng)效平臺。寧東分公司持續(xù)完善“培訓—練兵—競賽—晉級—激勵”五位一體的勞動技能競賽機制，將技能競賽打造成員工互相交流學習技術的大舞臺、技能提升的大平臺、人才輩出的大擂臺。通過競賽，先后涌現出一大批技能精湛的能工巧匠和技能團隊，其中，1人獲得集團公司“杰出奮斗者”，1人獲得寧東基地“寧東工匠”，1人獲得寧東基地“寧東頭雁”，1人獲得寧東基地“技師”。開展“揭榜掛帥”“五小創(chuàng)新”“QC成果展”等一系列改革舉措，員工工作熱情持續(xù)釋放，創(chuàng)新動力更加強勁。以“集團公司+自治區(qū)級”楊占軍勞模創(chuàng)新工作室和王彪勞模創(chuàng)新工作室為載體的產業(yè)工人創(chuàng)新體系，累計征集合理化建議1400余項，創(chuàng)效益超千萬元。

拓展職業(yè)晉升通道和技能提升通道。寧東分公司健全完善技術技能及管理人才職業(yè)發(fā)展晉升制度，實施“星鏈”計劃，建立“兩星”人才庫，搭建“縱向貫通、橫向融通”的人才培養(yǎng)“立交橋”。開通技能人才職級晉升的“快車道”，針對參加國家電投集團和行業(yè)內技能大賽獲得優(yōu)秀名次的員工，拓寬其成長通道，激勵技能人才主動創(chuàng)新創(chuàng)效，營造“比學趕超”的良好氛圍；開展技能人才薪酬激勵，對持有技能等級證書和職稱的員工進行專項獎勵，以鮮明導向激勵關鍵事、關鍵人，為產業(yè)工人價值實現和社會地位的提高奠定了基礎。

下一步，寧東分公司將深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，全面加強思想政治引領，不斷完善員工技能提升保障措施，加快建設完善員工服務體系，打造方便快捷、務實高效的員工服務通道，努力推動產業(yè)工人隊伍建設改革工作再上新臺階。

（剡宏英）