就業(yè)是穩(wěn)定之基、發(fā)展之要、民生之本。綜合保稅區(qū)認真貫徹習近平總書記重要指示精神，根據(jù)中央、省、市委關于積極應對新冠肺炎疫情做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見要求，落實各項積極就業(yè)政策，全力防范化解規(guī)模性失業(yè)風險，全力確保就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。

一是積極實施穩(wěn)崗返還政策。放寬失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，將穩(wěn)崗返還裁員率放寬至5.5%，30人以下的參保企業(yè)放寬到不超過參保職工總數(shù)的20%。

二是開展職業(yè)技能提升行動。聚焦就業(yè)重點群體、市場急需工種,深入實施職業(yè)技能提升行動。充分利用“濰坊職業(yè)培訓網(wǎng)絡平臺”和“青桔創(chuàng)課”網(wǎng)絡平臺,加大線上培訓力度;落實疫情期間職業(yè)技能提升補貼發(fā)放工作。截至目前，為企業(yè)職工發(fā)放技能提升補貼11人。

三是搭建企業(yè)用工服務平臺。充分利用“保稅企業(yè)人事服務群”等微信、qq群，了解企業(yè)招聘需求，發(fā)布企業(yè)招聘信息，各大院校校園招聘信息，拓寬招聘渠道。

四是發(fā)揮人力資源中介機構作用。由區(qū)優(yōu)智人力資源公司牽頭，對區(qū)內企業(yè)用工需求進行摸底，形成企業(yè)用工需求清單，并通過智聯(lián)招聘網(wǎng)絡發(fā)布用工需求。同時向區(qū)內人力資源機構發(fā)出倡議書，動員更多資源為企業(yè)招工。

五是提高失業(yè)人員待遇水平。按照上級要求，自2月份起已將失業(yè)保險金標準上調至最低工資標準的90%。

六是穩(wěn)定和諧的勞動關系。支持企業(yè)通過調整薪酬、輪崗輪休等方式，穩(wěn)定勞動關系和工作崗位。積極化解企業(yè)與員工的勞務糾紛，群眾滿意度100%。

七是做好高校畢業(yè)生來區(qū)就業(yè)工作。加強與企業(yè)的聯(lián)系，通過人社系統(tǒng)平臺推送高校畢業(yè)生求職信息56條。對來我區(qū)工作并簽訂3年以上勞動合同的本科以上畢業(yè)生發(fā)放大學生生活補貼。

八是完善困難人員就業(yè)幫扶政策。對企業(yè)招用就業(yè)困難人員并簽訂一年以上勞動合同，足額繳納社會保險的企業(yè)，發(fā)放最長不超過36個月的就業(yè)困難人員社保補貼。

九是舉辦職業(yè)技能大賽。廣泛開展崗位練兵,積極承辦“才聚鳶都·技能興濰”保稅區(qū)職業(yè)技能競賽。目前，已與區(qū)內歌爾、佩特來等重點企業(yè)進行深入對接。