企業(yè)是推動(dòng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略資源。創(chuàng)新人才工作，營造更加公平、更有活力的人才發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)提供更有效率、更加精準(zhǔn)的人才服務(wù)，是毫不動(dòng)搖支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展的應(yīng)有之義，也是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑。

一、公開宣講，提高人才政策知曉度。在新年伊始，新冠病毒泛濫的時(shí)候，開發(fā)區(qū)科技創(chuàng)新局的工作者們，認(rèn)清責(zé)任，不畏堅(jiān)險(xiǎn)，勇于擔(dān)當(dāng)，樂于奉獻(xiàn)。對待企業(yè)的每一件事，我們做到盡其所能。為實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)服務(wù)，我們篩選了開發(fā)區(qū)60余家科技人才重點(diǎn)企業(yè)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)制，深挖企業(yè)技術(shù)人才資源，引導(dǎo)企業(yè)申報(bào)各類科技人才項(xiàng)目。在走訪調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)因?yàn)椴皇煜ふ撸e(cuò)失了申報(bào)項(xiàng)目的良機(jī)，對此我們第一時(shí)間編輯印發(fā)了科技人才政策材料匯編，制作了業(yè)務(wù)培訓(xùn)PPT，聯(lián)合三大產(chǎn)業(yè)中心舉辦科技創(chuàng)新及人才政策培訓(xùn)會，讓政策的紅利惠及開發(fā)區(qū)的每一家企業(yè)。目前我們已開展5場培訓(xùn)會，參會人數(shù)600余人，參會企業(yè)200余家，受到產(chǎn)業(yè)中心和企業(yè)的一致好評。

二、開展“高校行”，實(shí)現(xiàn)高層次人才對接。開發(fā)區(qū)人才招引始終堅(jiān)持“引進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合，更系統(tǒng)、更有針對性地為企業(yè)對接高校人才，提供智力支撐。上半年，臨沂大學(xué)機(jī)械、藥學(xué)、信息科學(xué)、生命科學(xué)、農(nóng)林科學(xué)、化學(xué)化工等6個(gè)學(xué)院的18名專家博士先后到山東臨工、中化農(nóng)業(yè)研發(fā)中心、翔宇制藥、施可豐化工、拓普網(wǎng)絡(luò)、中健康橋等企業(yè)實(shí)地調(diào)研交流，詳細(xì)了解了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展模式、技術(shù)研發(fā)、人才需求等情況，探討深度產(chǎn)學(xué)研合作事宜。山東臨工和中化農(nóng)業(yè)研發(fā)中心等企業(yè)分別介紹了機(jī)械智能控制和農(nóng)業(yè)微生物代謝產(chǎn)物等技術(shù)需求及科研方面的所遇到的問題，專家們都做出了詳細(xì)解答。同時(shí)赴同濟(jì)大學(xué)、山東大學(xué)、太原理工大學(xué)等“雙一流”高校開展人才項(xiàng)目宣介和對接，為企業(yè)與高校和科研院所的產(chǎn)學(xué)研合作牽線搭橋。人才對于企業(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵性作用，校企合作給企業(yè)提供了一個(gè)良好的平臺，符合社會潮流和企業(yè)需求，企業(yè)參與是校企合作的必由之路，也是教育持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)依托，使雙方互惠互利。

三、推動(dòng)發(fā)展，加強(qiáng)平臺載體建設(shè)。博士后科研工作站是吸納高層次人才的重要載體，也是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要陣地。開發(fā)區(qū)科技創(chuàng)新局把博士后科研工作站建設(shè)作為服務(wù)企業(yè)的重要內(nèi)容，著力搭建企業(yè)科研和人才開發(fā)、人才培養(yǎng)的高端平臺，通過高端人才的引領(lǐng)，帶動(dòng)人才集聚，科技興企。一方面主動(dòng)走訪企業(yè)做好政策宣傳，同時(shí)，加強(qiáng)與上級有關(guān)部門的溝通，獲得了省市人力社保部門對開發(fā)區(qū)博士后工作的大力支持和幫助。 今年上半年組織金利液壓、中健康橋等企業(yè)申報(bào)市級博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。開展2020年度博士后綜合評估工作，加強(qiáng)平臺管理，組織翔宇制藥、施可豐參加博士后項(xiàng)目優(yōu)選。

人才興則企業(yè)興，人才強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。探索更加多元有效的人才政策，讓民營企業(yè)人才“引得進(jìn)、育得出、留得住、用得好”，我們就能更好地以改革促發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入動(dòng)力和活力。